怀孕期间被调来调去，工资一降再降，否则就要求主动离职

我今年34岁，在一家私企公司做了近两年的财务工作，两个月前发现我怀孕了，因年龄偏大，又是第一胎，有点先兆流产，医生建议多休息，所以我在孕期前8周（11月份）时休了一个月，12月份又继续工作，并提供了医院开据的医学诊断书，假后第一天上班，被告之不能再做财务工作，正好前台有空缺，就让我在前台工作，没上两天班又通知我工资被降了1000元，当时让我签字我没签，上班期间，我有一项工作是经常上下两层楼外出记数的工作，一天至少十趟，另一项是坐下站起开门的次数近几十次，我找部门经理谈过，说过这两点工作是不适合孕妇做的.，但没有解决，到领工资时，说11月份没有工资，11月份个人缴纳的保险要在12月份工资中一并扣除，我实在生气，多次协商未解决，领导还说出，不原意干就别干，让我主动辞职的话，到了月底，因要孕检，请假时，又被告之前台工作不适合我，让我去库房工作，而且工资可能还要往下调，要不就主动离职，因为我有孕在身，不能生气，也不方便现在仲裁，请问我有哪些法律依据可以保护我，库房工作不去的话，我到公司也没地方呆了，怎么办？我最晚什么时候申请仲裁，在我12月上班期间，和领导的谈话我都有录音。现在我还担心到时那几个月产假工资，公司会不会按规定支付。请各位智都帮我出出主意。谢谢大家