最佳人力资源典范企业：个人重规划， 雇主看经验，“离家近”成为求职主要条件调查报告
近期发布一项“关键字”调研结果。求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在 过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但是调查显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。
有3003家雇主和2753名个人参加了为期15天在线投票。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快 “被找到”的考虑。前程无忧在2010年曾做过类似的调查，当时的结果显示，求职者们在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。
值得关注的是， 雇主对求职者“毕业学校”(18.5%)的重视优于求职者“语言能力”(15.7%)和“实习经历”(8.2%)。雇主们说，能力和实习经历难于评测，多数毕业生也并不具备企业所需的技能和有针对性的经验，入职后需给予统一的上岗培训，对毕业生学校的选择更有意义。就在4月中旬，国家教育部要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。本次调研的`结果显示，在招聘信息发布中不做限制容易，但在实际的人才招聘中不以“学校”为搜索条件很难，毕竟这是对700万毕业生作区别的最容易的条件之一。而对雇主和求职者来说，如何在数百万条信息的搜索中，在数百字的描述中，如何“优化”内容，巧用关键字，将直接影响到求职和求才的效果。
