人力资源典范企业：《2017年一季度雇主招聘意愿调查报告》

近期，前程无忧发布《2017年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，2014年春节后将迎来招聘高峰。85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员，2013年四季度增加社会招聘的雇主为80.9%。约半数的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。27.3%的雇主由于人员离职而增加招聘(2013第四季度为21.8%)。有4.4%的雇主从成本控制考虑减少招聘，1.7%的雇主则迫于业务收缩而减少招聘。不过，减少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的调查结果。

　　春节后人才流动加剧 一线员工需求大

春节后人才的高流动性，使得企业对资历尚不深的熟练工的需求最大。比如餐饮业、中介服务、服装纺织和美容保健等行业。另一方面电子商务和金融服务等，由于市场上成熟人才少，无法对人才的资历和经验提出要求。

技术和管理骨干人才的一直是民营企业的短板。从民营企业比较活跃的信息技术、金融服务、广告影视和专业服务等行业看，对知识型人才的需求呈现快速增长的势头。

　　劳动力成本逆市增长

当中国的GDP放慢增长的步伐时，劳动力成本却不依不饶地强劲上升。25000多名HR中的大多数(59.8%)在一季度的调查中表示，中国雇员的薪酬偏低，不过有34.6%的人认为中国员工的薪酬偏高，性价比是薪酬博弈中的.关键。

销售和技术(产品)研发类的职位作为企业内的核心职位，始终是企业加薪的重点。其中销售类的职位，加薪主要在于底薪水平较低的一线岗位。技术(产品)研发类加薪则侧重于高技能人才。同时，越来越多的企业注重全面薪酬对员工的影响，比如股权、福利和培训等。调查发现，从事技术(产品)研发类工作在弹性工作时间、海外培训和股票期权，甚至购房补贴上享有更高的水平。