当前位置

首页 > 职场文案 > 职场百科 > 公司无故降低员工工资或者以请假次数多为理由降工资,合法吗?

公司无故降低员工工资或者以请假次数多为理由降工资,合法吗?

推荐人: 来源: 文书汇 阅读: 9.07K 次

首先要说明的是:
1、当初签劳动合同时候,公司耍手段让我们填的薪资待遇与实际发放的'薪资不一样,合同的要低于实际发放的薪资。
2、在工作期间的请的事假与病假都有按规扣除当天工资及全勤奖。
那么在以上两种情况下,发生公司降工资或者以在职期间请假次数过多为由降工资,是否合法???

公司无故降低员工工资或者以请假次数多为理由降工资,合法吗?

热点阅读

  • 1企业能否在女员工孕期降低其工资待遇?
  • 2公司是否可以以员工离职工作未完成为由扣减工资?
  • 3公司强迫职工分一次或两次休带薪年假合法吗?
  • 4用人单位有权单方降工资吗,劳动者正常工作时间的工资
  • 5以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同。
  • 6年休假公司无法安排休假,要支付3倍的工资吗?
  • 7公司扣除法定假日外的休息天数工资,这样合理吗?
  • 8试用期被延长后转正还要降工资,公司如此行为是否合法
  • 9没有签订劳动合同,公司降薪逼我走,工资怎么算?
  • 10辞职公司以财务帐未清为由不发工资合法吗?
  • 11公司压榨员工工资,该辞职还是习以为常?
  • 12公司无充分理由降职hr经理为文员是否合理?hr经理该如何维权?
  • 13公司可以不经员工同意将销售人员的工资由底薪加提成直接变成固定工资吗?
  • 14公司一直不和我签合同!现在因为公司工资太低,还克扣,我能要求赔偿吗?
  • 15公司规定年假多于法定年假天数,能享受三倍工资吗?
  • 16公司降低之前谈妥的工资,离职时扣除工资的百分之三十
  • 17公司以行业不景气降薪为由拖欠工资也不给报销求指导分析
  • 18河南省最低工资规定执行后,工资怎么降低了?
  • 19公司为了搞平衡要降我工资,怎么办?
  • 20从公司正常离职后,公司以各种理由罚款以克扣工资是否违法?
  • 推荐阅读

  • 1公司薪资调整,因为要离职,公司给我发的工资是调整前的,合理吗
  • 2以销售人员完成不了销售任务为由扣员工工资合法吗
  • 3苏州或者南京做软件哪方面工资比较高,分别多少工资月?
  • 4请假有工资吗
  • 5如果工资实际拿到手是税后5000,公司交五险,那公司给的工资应该是多少?有会算的吗?
  • 6「求助」公司不支付年假工资,合法吗?
  • 7劳动者因为公司拖欠工资提出辞职,可以申请怎样的赔偿?
  • 8excel上制作工资表有什么函数或公式可以自动生成工资条吗?
  • 9公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法?
  • 10如果公司辞退我或者是找其他理由外派我到其他公司,合法吗?
  • 11已签无固定期限劳动合同,公司应支付我多少病假工资?
  • 12工程监理工资不如工地小工的工资,合理吗?
  • 13梦见发工资,涨工资
  • 14聘用退休人员且签订了劳动合同,但工资低于当地最低工资标准合法?
  • 15至今公司没购买保险同时也没签订合同,期间还降我工资一次
  • 16工资一年发一次合法吗
  • 17员工离职,公司拖欠工资,拖欠多久可以起诉?
  • 18公司员工请假的理由
  • 19没签合同,公司变着法扣我工资,若辞职可以拿到补偿吗?
  • 20公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,合法吗?
  • 21工作工资低不想做了,要写辞职申请,用什么理由好?
  • 22公司员工工资低辞职报告
  • 23上海最低工资是多少,还有最低工资包括其他补贴吗?
  • 24公司降了行政人员的工资,我们辞职了,又不批
  • 25我想请问广东省的公司或者集团,劳动法规定工资标准