HR招聘面试，最不喜欢这5种应聘者，其中有你吗？
HR在招聘面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才，哪些求职者是不适合的人。以下这5种就是HR最不喜欢的应聘者，不知道其中有没有你呢？
01、简历水分太多的应聘者
求职的时候大家需要诚实，不要总是想欺骗HR，其实HR阅人无数哪一位求职者的简历存在水分HR还是能判断出来的。所以大家不要抱着侥幸的心态去求职面试。
你的简历有没有水分其实HR在面试的时候根据你的'简历问你一些有针对性的问题就能够知道你是否在说谎了。简历水分太多的应聘者是HR非常不喜欢的，如果你那样做，那么你面试成功的概率就基本为零了。
02、行为举止粗俗的应聘者
面试是一件非常严肃的事情，大家一定要注意自己的行为举止，没有一个HR是喜欢那些行为举止粗俗的应聘者的。所以大家一定要注意面试的基本礼仪，不要让自己在礼仪这个方面丢分。
要知道HR对每一位应聘者都是很严格的，他们会考量应聘者各方面的内容。有时候即使你专业能力再优秀，但是行为举止不端正照样也不会得到HR的赏识！因此，求职面试的时候一定要注意礼仪常识，一举一动都要让人觉得你是大方得体的人！
03、没有做好准备的应聘者
没有做好准备的应聘者也是得不到HR喜欢的，所以大家千万不要犯这样的低级错误。在面试之前大家需要做好心理上的准备也需要对应聘的公司和职位做好相关的了解。
没有做好准备的求职者其实会在面试过程中显得非常紧张的，等到HR问到一些自己答不上来的问题的时候就会不知所措，HR怎么可能会让你通过面试呢？
04、抨击以前公司的应聘者
面试的时候HR常问的一个问题就是你为什么要离开上一家公司，大家千万不要在这时候滔滔不绝地把上一个公司的不好一一说出来。随意抨击以前公司的应聘者对于HR来说也是不受欢迎的，因为没有人会喜欢和那些经常批评别人的人一起工作。
在面试的时候大家一定要避免说前公司的不好，即使你觉得真的很不好，但是也不要在这样的场合说出来。对于离职原因这个问题，大家应该更多地回答一些个人的原因。
05、一开口就谈钱的应聘者
一开口就跟HR谈钱是非常忌讳的，HR不会喜欢那些开口就谈钱的求职者。因为你还没有让HR了解你的个人能力就开始谈钱，那么HR就会觉得你眼里只有钱。一般开口就谈钱的求职者都会被淘汰，所以大家一定要注意了。
其实谈薪资是需要到面试最后的环节再谈的，因为HR已经对你的基本情况了解了。如果他对你是很感兴趣的话，他会主动跟你谈薪水。所以大家千万不要急着在面试开始的时候与HR谈薪，这对你自己面试谈到一个合适的薪水也是有帮助的。
