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![HR应该怎么处理被应聘者放鸽子 ？]()
HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量......
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![如何面试应聘者的方法]()
第一步清晰面谈目标在面试之前必须要有清晰的面谈目标面试前首先要清楚与面试者洽谈面试沟通要达到的目的!包含以下三个方面：其一我要了解面试者什么信息?其二我要给面试者传递什么信息?其三要怎么聊?第二步了解面试者......
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![网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的要求？]()
网招聘网站编辑对应聘者有很高的学历和经验的`要求？......
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![上海人力资源经验分享：应聘者跳槽思维]()
通常情况下，HR们对多次跳槽者都会心怀警惕，常常担心自己花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就会走人。然而在近日的采访中记者发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”冷静、理性、有规划的多次......
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![在面试中如何掀开应聘者的底牌]()
上周五研发部主管Lisa来找我，说：我们部门刚入职的新员工居然要离职!我听完就感觉特别的不对劲，这个小伙子不是上周刚来吗?并且面试的时候，主管和我都比较满意，怎么来了就要走呢?随后，主管向我爆料了两个让我更吃惊的消息：-他......
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![南京民工市场应聘者一半是大学生]()
记者昨天从南京安德门民工市场了解到，在今年严峻的就业形势下，不少大学生放下身段来到民工市场找岗位。每天100多位进场找工的人中，超过一半是大学生。但让学生失望的是，由于没工作经验，期望值又高，大学生找到岗位的非常少......
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![HR们,被拒的应聘者再次应聘,你们会考虑吗?]()
如题.前提是:应聘者(以下简称"A")已经被该企业(以下简称"B")通知录用了,因为延迟报到时间,让B有了重新考虑的机会.最后的`结果是,B说A的管理经验不足,并且觉得个人稳定性不够，想找个能定下心来的。(PS：当时A在另一家公......
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![面试时应聘者要切忌套熟]()
应聘者在面试过程中，忙于套近乎，不顾场合地谈到“我认识你们企业的某某老总”、“我和某总裁是同乡”、“我与某人是校友”等，这类说词在面试中往往会起反作用。面试官：您对我们公司有什么认识?应聘者：听说过，见面之前又作......
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![了解应聘者的个人背景，防范其入职以后的各种因私人理由离职]()
部门经理，当所属部门员工申请离职时，尽量挽留，实在留不下的时候再签《离职申请书》，并且在部门经理批准栏写上挽留结果及原因。HR当收到《离职申请书》时，第一时间进行调查，先从离职申请人员身边的同事及朋友了解，HR掌握一定......
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![HR应该怎么处理被应聘者放鸽子？]()
HR在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量......
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![面试时可注意应聘者的肢体动作和微表情]()
作为招聘，面试是关键，面对形形色色的求职者，当和其面谈时，会发现有几个动作，是相似的。比如，当求职者摸鼻子、扶眼镜框、翘二郎腿、双手无意思的做些小动作，剥指甲等等时，面试官就要注意了，是不是对于正在聊的话题有水分存在，对......
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![通过问题看应聘者的能力]()
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的'办法来使得下属们相互配......
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![应聘者怎么在面试官心里留下好的印象]()
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以......
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![应聘者的求职自我介绍]()
来到一个新的地方后，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍是一种认识自我的手段。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，以下是小编为大家收集的应聘者的求职自我介绍，希望能够帮助到大家。应聘者的求职自我介绍1大家下午好！......
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![HR招聘面试，最不喜欢这5种应聘者，其中有你吗？]()
HR在招聘面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才，哪些求职者是不适合的人。以下这5种就是HR最不喜欢的应聘者，不知道其中有没有你呢？01、简历水......
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![应聘者自我评价]()
在日常学习、工作和生活中，我们都需要频繁使用自我评价，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。如何写一份恰当的自我评价呢？以下是小编为大家整理的应聘者自我评价，欢迎阅读与收藏。应聘者自我评价1本人性格......
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![HR了解应聘者的稳定性的途径]()
一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性。但是，这并不表示我们在这种......
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![我想我是对应聘者比较温柔的HR]()
对于应届生投递过来的简历：每份简历我都会认真看。1、岗位上明确写明要求，不符合条件还要投的，抱歉，不看了。2、符合岗位要求的，会看30秒-1分钟，放进简历夹。3、如果网上有问题提问的，我都会答复。面试流程中：1、1)给应聘者打......
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![「职场潜规则」给应聘者的10条建议]()
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。1.看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对......
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![HR面试应聘者的十八招]()
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。建筑猎头网从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参......
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![怎样给应聘者面试]()
假如您是公司的面试官，本文会对您有所帮助。虽然有些东西不可能通用，但作为一名面试了较多应聘者的小编而言，分享给您的面试文章肯定会有值得借鉴之处。方法/步骤第一.了解老板的需求。这一点是面试的大前提，即在做面试之......
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![长沙"大学生保姆"待遇达3000元 应聘者寥寥无几]()
大过年不回家、除夕夜忙着发简历，为找到一份工作，不少大学生是铆足了劲抢先占空岗(详见本报2月4日A2版《大学生带着简历拜年》)，然而，长沙一家政公司经理张家鸣今天上午却给本报打来电话称，他们公司早在5个月前，就推出了几......
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![面试注意（应聘者）]()
面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位。本行业的薪酬和你面试岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课。对公司的发展，产业关系，和哪些上下游公司打交道。面试的时候着装很重要，不要求西装笔挺，有......
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![应聘者必备的求职攻略]()
求职攻略几个错误不能犯错误1：觉得自己很有实力在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你......
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![提醒应聘者谨防落套 面试狂挖商业秘密]()
广告天天打，人却从不招;几个钟头猛聊，只为窃取同行机密。招聘单位的一个个圈套令人防不胜防。面试狂挖商业秘密春节过完了，大学生就要毕业了，新一轮求职高峰来了。为找工作焦灼万分的应聘者们却发现，少数招聘单位今年玩起......
