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为什么你面试被淘汰?这6个原因,HR一般不会告诉你!

推荐人: 来源: 文书汇 阅读: 1.45W 次

面试结束后,HR不会告诉你面试的结果,一般都是让你“等通知”。所以就算被淘汰了,你也不知道被淘汰的原因。其实面试被淘汰的原因,无非以下这6个,来看看你有没有中招吧!

为什么你面试被淘汰?这6个原因,HR一般不会告诉你!

  缺少责任感

HR能够直接从面试中判断你有没有责任感,主要通过以下几个方面:一是守时,二是着装,三是材料,四是态度。守时是员工对工作负责最基本的表现,如果你足够重视这次面试,一定要注重自己的着装,注重个人打扮,同时也要准备齐全相关个人资料。这些不仅体现了你对这场面试的态度,同时说明了你是一个负责任的人。

  表现得太自信

自信一定要有度,一旦过度了,就是自负。HR讨厌那些自视过高的应聘者,因为对于公司来说,他们就是新人,既然想拿下这份工作,就得展示自己的诚意。自视过高、眼高手低,只会惹人厌恶。

因此,表现自信的前提是谦和有礼,每一个动作都恰当到位,赢得HR的赞赏,在展示自己时才流露适当的自信,对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。

  和面试官套近乎

不要以为和面试官套近乎就能显示诚意,拉近关系。HR并不了解你是怎样的人,对于你莫名其妙的套近乎,只会觉得你不知分寸、华而不实。而且,你很可能被面试官套了话,让对方得知一些反面信息,了解你消极的一面。时刻记住自己的处境,你是在面试,不是在聚会。

  简历作假不够诚信

每个人的简历上,或多或少都有一些水分,但是怎么把这些水分变成干货,如何让HR认可你的简历,确实大有学问。所以在写简历时,千万不要夸大,不要无中生有。你可以稍微包装自己的语言,但要有被HR提问的准备,准备好如何回答。简历作假的,会被直接淘汰。

  不会抓住话题和机会

曾经有HR做过总结,能够通过面试的应聘者一般表现得更积极,多话,而且每句话都能答到点子上。举个例子,HR让应聘者说说自己的工作经验,他能一二三点清晰地介绍自己做过的.项目,总结每个成功项目的经验,还能和应聘职位的要求相结合,让HR了解他的实力。不会冷场,有点有面,能够抓住HR的话题迅速展开。

  无规划、不够了解自己

其实,HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划,因为他们还没有进入职场,不了解职场的发展动态。但假如你连自己要选择的方向都不确定,那就很成问题,说明你并不了解自己,不知道自己适合什么领域,也不知道自己想要怎样的发展。这样的应聘者不会在公司停留太长时间,因为他们其实一直在寻找发展的方向。如果是你,请给HR,给自己多一点信心

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