HR的范文知识

上月初经过了HR电话面试,然后是部门经理电话面试,后来是FACETOFACE面试.整个过程在两周内完成了.隔了一周得到HR电话,说基本上部门经理给的是positivefeedback.问我什么时候过完年回到深圳,然后会确定最后一轮的销售......

回头想想，自己最初想过要做HR，是在上大二的时候，工商管理那样宽泛的专业，让我总觉得学到的东西很杂，却没有什么精通。当一个理科生因志愿没报好而落到一个文科专业，烦透了那些死记硬背的框框条条，却也只能慢慢去记。也不知道......

在上注册的时间也不短了，一直没有时间在上面去逛逛，最近这几天每天都会上来看看，坚持去打卡，去肆无忌惮的说说自己的想法，不管是对的或是错的都不会有人去嘲笑你。今天去参加一个公开课，听着现场各位HR精英和老师的互动，深有......

今天开集团人资主管会议，会议上提及离职率最高的郑州厂区达到25%，平均离职率也有15.2%。前两周到基层调研，员工反映的都是职等升了但是工资没有加，加班管控36H;其实从去年下半年以来很多事业单位没有什么订单，员工无工作可......

薪酬调整原则应是效率优先、兼顾公平。绝对的公平是不存在的，HR要想让所有员工都很满意，那肯定是奢望。但科学、艺术地沟通，不仅可以避免或降低员工的不满情绪，同时还是很好的加强了解、促进绩效的契机。调薪酬：HR经理须具......

遇到一公司,明明电话中说好了面试时间,并说会发邮件确认估计HR也有点忙,邮件等了N久,也可能网络原因吧,一个多小时才收到收到之后面试时间也不同了里面的`内容就像群发一样,名字没有职位名称没有,时间和原来说好的不......

现代企业的竞争，归根结底也人才之间的竞争。而HR在公司的人才招聘中，扮演着重要的角色。如何做一个优秀的HR直接影响着公司的人事和人才招聘的发展。下面是小编为大家收集罗列的关于HR的五个语言故事。小故事大道理，希望......

据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，......

从中国大陆雇主指数报告(CEI)显示，华东地区上海、杭州、南京、苏州四大重点城市中，人力资源类人才的需求指数延续了一年来的良好趋势，在22个主要职业当中名列前茅，显示出了旺盛的人才需求热度。根据太和顾问的薪酬增长指......

智诺信职业顾问案例分析：问：我是一名有几年工作经职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原......

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此好好准备一份总结吧。那么总结有什么格式呢......

总监走了，主管走了，人力资源部还剩下我们两个人，一个负责招聘，一个负责保险和薪酬，之前的大活小活都落到了我们两个人头上，董事长找我们谈话说：”最近人员流动大，猎头招聘来的总监都是外地人，来了还没怎么熟悉公司就又走了，短短......

企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。一、目的企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工;男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相......

理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式3.让你思考和成长4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境6.管理层与你的许多观念一致7.从事的是你信任和支持的行业8.承认并......

重选人、少说教、善用人、少打磨——把我放到最合适的位置最重要。所谓“棍棒下出孝子”的时代不去不复返，“铁棒也能磨成针”用工思想亦需摒弃。经常有人问我，如何管理现在的新新职场人士。为何烦恼此问题呢?主要就是......

在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。有的企业用一张《考核表》就草草了事，其结果是进进出出的人才较多；有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评，但繁琐的程序让人不堪忍受，且大多也只是按部就......

1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的......

请外面的专业老师进企业讲授“新晋经理综合技能提升”的课程，让他们接受到外面的观念。外来的专业经验，对于新晋的管理者而来还是有一定的说服力的，特别是HR以做好前面两点的铺垫，效果会更好。【案例】我们是一家团队偏年......

求职面试中，回答HR的问题也是有门道的，因为HR提出的问题都是有目的性和针对性，所以回答的时候要切入要点。那么如果，在面试过程中HR问：“你觉得自己最像键盘的哪个键？为什么？”像这类问题，HR想知道吗？该如何回答比较好呢？毕老师......

求职信是HR打开简历前的“开胃菜”，这份开胃菜好不好，影响HR是否继续看简历的热情。所以，怎么写求职信才能引起HR的兴趣呢？资深HR对此给出了5个建议。1、尽量精简求职信字数太少，说不清楚事情。字数太多，hr看起来又太累，所以......

面试最关键点就是：薪资。很多求职者面试失败就是在乎于岗位薪资是多少。其实HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买......

HR经常要做招聘的工作，那么HR如何管理招聘流程呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!总是听到不少招聘官抱怨，现在招聘太难了：要么是招聘广告发布出去，收不到合适的简历;要么是辛辛苦苦约了候选人，但是他们却爽约;要么是......

面试的时候跟说我穿的衣服有点土气不适合年轻人的打扮我穿的是件黑色的连帽衫搭配的是牛仔裤这个HR穿的是件格子衬衣相比之下我的'打扮好像是有点单调不过还是学到了。。。。......

作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。有追求目标是好事，人，若是没有目标、没有理想，跟猪肉有什么......

稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。2012年某公司新进员工146人，离职员工114人，离职率高达78.1%，如此高的离职率，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)，并影响到企业工作的连续性、工作质量......