HR的范文知识

昨天去了一家挪威外企面试，最后是通了面试，但对方要求我两天后来报到时提供体检合格单和离职证明，但是我拿不出离职证明啊，因为我的.简历最虚构的，没办法，现在工作难找，只有看对对方是什么行业“设计”什么样的工作简历，不然......

面试不容易，要想成功，还得脑洞够大。现在很多HR都喜欢出其不意，问一些奇葩问题，比如问你“怎样把一瓶水卖到500块”？尤其是销售类的面试者，一定要好好回答，下面来看看老江湖们是怎么说的吧！1、拿到沙漠去卖这个回答体现了你的......

大家好！今天去面试了一家比较有名的B2C网站（名字具体就不透露了），已经经过两面（第一次公司HR，第二次部门经理），今晚原公司顶头上司给电话我，说这家公司HR给电话他问我在原公司的工作期限和是否有这个人（其实真的有点害怕原来上......

每次培训课程，我都喜欢问HR们一个问题，就是你是否清楚地知道老板是怎么赚钱的?我得到的答案一般是一片迷茫的大眼睛。我理解大家睁大眼睛的原因，大家不知道我为什么问这个问题。而如果深究下去，大多数HR对于这个问题的回......

职场中，我们常常会遇到一些令同事讨厌，让领导头疼的人，这种人通常被称为团队中的苍蝇。HR如果不及时拍掉，就会给团队造成不良的影响。那么，哪一类人会是团队中的苍蝇呢？第一整天满腹牢骚的人很多人都有这样的经历：当自己身边......

2018年全国普通高校毕业生人数达820万人，毕业生就业压力再次增加。从校园步入职场生活，找工作则是最关键的一步。初入职场的应聘者应该注意什么呢？一位在外企工作20余年的HR给你最全面靠谱的建议。求职第一步：简历突出你......

请外面的专业老师进企业讲授“新晋经理综合技能提升”的课程，让他们接受到外面的观念。外来的专业经验，对于新晋的管理者而来还是有一定的说服力的，特别是HR以做好前面两点的铺垫，效果会更好。【案例】我们是一家团队偏年......

对于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果完全背离的时候，应该选择潇洒地走开。现代企业选择的是......

今天说的面试不包括笔试部分。这个主要原因是自己没做过也没干过。因为过去自己公司不流行笔试，技术性的笔试题都是部门自己出的题目（虽然偶那几个前东家都是Top的外企了），后来笔试题目是下面工厂自己出的，而自己当年求职......

我现在在一家人才，现在月薪年终奖各种补贴，平均每月6000RMB左右，工作特别烦人，想跳槽，找个HR的工作，因为我在人才管的基本上也是公司HR这些事。请问北京的公司，HR一般月薪多少?......

我是个大专生，毕业后一直找不到自己的方向，在大四的上半学期找到了实习单位，那天是2009年1月份，我来自农村，我有一个刚刚毕业一年多的哥哥，一个还在上大二的妹妹，我需要自己养活自己，这家单位包吃住，1800RMB/月。及这样迷惑着，......

毕老师说很多人都曾在面试时绞尽脑汁，不知道要从事自己的专业岗位还是做管理。也许很多人一辈子努力都想做到管理层的位置，但进入之后会发现一切都并不顺利，管理人比完成项目真的要难得多了。而企业也为了培养管理者而绞......

电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的，文中提及的问题是求职者需要注意的。电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是......

酒店HR经理工作总结以及计划20**年，根据酒店总体经营方针的要求，围绕“建立和完善人力资源制度体系，加强人才引进和培养，提升员工业务能力和技术水平，关心员工工作和生活，促进员工和酒店的共同发展”这一总体目标20**年重点......

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既......

时间一晃而过，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，这时候可别把求职信给忘了哦。一定要好好重视求职信喔！以下是小编为大家收集的hr求职信，希望对大家有所帮助。hr求职信1尊敬的贵公司：您好！请恕打扰。我是一名即将从镇江......

王小波入职已有一月零8天了，早上其部门经理李传世说：“王小波离职了，而且也没写离职书，仅是说，我走了，批不批在于你，走不走在于我，我劝了两句，他说，关你鸟事。随后扬长而去。。。。。。”李经理苦笑着：“现在的员工怎都变成这样......

标准分类软硬兼顾，识破伪装事半功倍，甄别谎言心中有数，提升效率善于借力。在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资......

导读随着毕业季的到来，如何选择一家好的公司成了每个应届生们最大的问题，有的公司虽然表面看起来很风光，口碑也不错，可是等到你真正去上班的时候发现他原来并没有想象当中的那么好，但是苦于已经上班了，而且再找一份工作也不......

稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。2012年某公司新进员工146人，离职员工114人，离职率高达78.1%，如此高的离职率，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)，并影响到企业工作的连续性、工作质量......

第一位，专科学历，2013年才毕业，应聘小学英语教师。在开始试讲之前，首先引起我注意的是她在应聘登记表上勾选了“到岗时间不能确定”，所以我再让她试讲之前说“在你试讲开始之前我们要先确认一个问题，你勾选了到岗时间不能确......

从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化，众多有志之士开始了调整考核方法和考核指标的两种“绩效改进”，但绩效在中国仍像个弃之可惜、食之无味的鸡肋，追求......

1人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。2公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。3新的人力资源管理理论告诉大家：“员工不是用来被管的，员工是用......

战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为，企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑，人力资源部门在打造组织能力上有着不可推?......

我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度......