应届生有这5种优势，更容易找到工作，你有吗？

很多公司在招聘新人时，都更倾向于有经验的人才，那么对于应届毕业生来说，HR更看重他们的哪些素质呢？一般来说，具备以下这5种优势的毕业生，更得HR的青睐，这其中有你吗？

　　优势1：相关的工作经验

如果之前有一定的工作经验，且这经验与应聘工作相关，那一定能被HR优先考虑。虽然说职场上，应届生的突出优势就在于他们是“一张白纸”，从来没有接触过相关内容，从零学起，不会被以前的经验影响。可是，从零学起还是浪费了不少的时间和培训成本，而公司往往更希望节省公司的培训成本，争取尽快做出成绩和效果。如果你具有相关的工作经验，那么就能更快地熟悉工作，举一反三，掌握工作的必备技能。

　　优势2：名校毕业自带光环

名校毕业的大学生拥有更多更好的就业机会，因为很多公司在初步筛选应聘人员时，已经把来自名校的学生挑出来了，再行筛选普通高校的学生。虽然这种做法有点不公平，但和逐个筛选的方法殊途同归。招聘方为了节省筛选的.时间，把更有优势的人挑出来，就能保证人才的基本质量。如果你带着名校的光环，那么记得把自己的简历做得漂漂亮亮的，争取一轮筛选就能顺利入围。

　　优势3：有明确的职业规划

职业规划其实就是对一份工作的理解，也可以说是你对自己的了解。面试官能够从你的职业规划中，了解你关于这份工作的了解和想法，判断你是否愿意从事这个行业，是否愿意长期留在公司。然而，这和大学期间学习的职业规划有所不同，不是你做了一个计划出来就一定能应用，而是在你工作之后才会明白自己最适合做什么。所以，如果你能明确给出自己的职业规划，相信HR也会愿意给你机会。

　　优势4：乐意表现自己

职场上的面试，说到底就是展现自己的一个机会。那些善于表现自己的应届生，更容易得到HR的关注，他们也想进一步了解这些求职者。而那些不善言谈的应届生，仿佛不乐意参加面试，问一句答一句，HR也无心继续深问。因此，那些在大学中有过社团和学生干部经验的学生，更清楚应该如何表现自己，也能够在HR面前展现出自己最好的一面。不必害羞也不用紧张，面试只是让公司了解你，也是让你了解公司的最好方式。

　　优势5：成熟处事的态度

能够成熟处事的应届生，无论是和其他应届生竞争，还是和有经验的社会人员竞争，都有不可忽视的优势。其中最明显的一点就是在待人接物上。面试时，你可以稍微改变自己的气质，无论是在穿着上还是在言行举止上，都表现出与该行业相关的特点；回答问题时，逻辑清晰的表达方式最得好感。在面试过程中，尽量避免过多的小动作，不要出现手忙脚乱的情况，下一步该做什么，该说什么，你都要先考虑好。