合同期满未及时续签，公司是否需要支付双倍工资？

案情简介

刘某系上海市某公司员工，双方签订的劳动合同期限为2008年8月20日至2009年8月19日。合同到期之后，公司既没有与何某续签合同，也未提前通知其终止劳动关系。何某继续在该公司工作。 2009年10月10日，公司以何某违反公司规章制度及领导指令为由解除了与其之间的劳动关系。何某不服，遂申请仲裁，要求公司支付2009年8月20日至2009年10月10日期间未签劳动合同的双倍工资差额和未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。

争议焦点

本案的争议焦点在于该公司与劳动者签订的合同到期后，未及时续签，那么自合同期满之次日到解除劳动关系之日间是否需要支付劳动者双倍工资?

结论：1、合同到期之后，劳资双方未续签，何某继续在该公司工作。有事实劳动关系，则原劳动合同继续有效。

2、何某是否严重违反公司规章制度，不能全凭企业说的算。还要看公司订立的违章制度是否符合《劳动法》第四条的法律精神。

(1)若符合法律规定的要求，则公司可以按照《劳动法》第三十九条 的第(二)款 “严重违反用人单位的`规章制度的;”的规定处理。此时，用人单位可以解除劳动合同。但是该员工自2009年8月20日至2009年10月10日期间工资要照发。

(2)若不符合法律规定的要求，企业未提前通知其终止劳动关系。则要按照《劳动法》第八十七条的规定，按照劳动法第四十七条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、所以，本案中是否支付赔偿金，关键点是要搞清楚劳动者是否真的严重违反企业规章制度，或者其他符合解除合约的条件。