没有签定劳动合同，公司胁迫签定解聘合同书且说工资已支付

以及因对公司造成重大危害解聘。
原文：《解聘合同书》
XX（乙方）自X年X月X日于甲方担任XX职务，现因对公司（甲方）造成重大危害原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，工资已支付。自签定之日起生效。双方签名。

乙方还按下手印，但第一次按错位置，于第二次按对（也就是说按了两下）。而甲方只签名，没盖章，也没按手印。签字了是否就意味着送达了？知道和送达一样吗？
这是在甲方胁迫下签定的.，工资一分都没给，没签过工资签收表之类的，也没有重大危害事实，但胁迫不好证明。
若甲方以此来证明工资已支付，该怎么抗辩？
《深圳员工工资支付条例》规定应当支付给员工本人，并签收。
现在甲方没有任何证据，只有解聘合同书，事实劳动关系已经证明存在。
通过以上说明，乙方该如何抗辩甲方的解聘合同书？