工作自律很重要，为何你总是做不到？

我们总说，成功源于自律。能够自我约束的人，能够在这世界上更好的生存。

自制是世界上最强大的力量和财富。当一个人知道自己想要什么，就要为此付出努力，而自律是你获得结果的唯一保障。在工作中更是如此，一名员工但凡不想虚度时光，做出工作成绩、实现自身价值，就必须懂得并学会自律；一名高度自律的领导者能够显示出更有效的领导风格，他们更愿意鼓舞且明智地激发下属。

“人无自律，不知其可也”。如果你在老板眼中，是一个连自己都管不好的人，他会重用你吗？不自律的人不可能管好别人或者重要的事情，即便你本来工作做得很好很出色，老板也不会认为你可以担任重要的职位。

那么，既然工作自律这么重要，为什么你总是做不到呢？

研究发现，人们偶尔不自律的原因主要有3个：

1.自制力只能有限度地用于已知领域；

2.不同的`情景中需要不同的自律方法；

3.如果没有得到补充和恢复，将会给长期自律带来负面影响。

自律更多是针对自己不愿意去做又不得不做的事情。职场中人的自律体现在工作中的每件小事。你或许不愿意做，但克服了这种想法，把事情给做好了，这就是自律的表现。当老板不在，你依然努力的工作，这也是一种自律。

那在工作中，缺乏自律会发生什么呢？

　　1.不道德或越轨行为增加

缺乏自律或自律性差的人很容易做出不道德或越轨的行为。例如：自制力差时，护士很可能会粗暴地对待患者，员工很容易对上级说谎、偷窃办公用品等。

　　2.亲社会行为减少

缺乏自律的员工不大喜欢分享，在工作中看到问题也不愿意说出来，或者帮助其他同事。

　　3.较差的工作表现

自律性差的员工不愿意多花时间处理难题，工作表现不努力，注意力分散，如工作时间上网或做其他事情。

　　4.消极的领导作风

假如是自律性低的领导其作风也会比较消极。更容易对下属言语粗鲁，与下属关系不佳，缺乏领导魅力。

自律是懒惰的天敌，与一个人的意志相关。意志力薄弱的人很难做到自律，不要以为意志是天生的，它是可以通过磨炼加强的。需要你一次又一次地自我挑战，一次又一次地自我提醒。

那么，职场中的人要学会自律，应该注意以下几个问题：

1.要明确什么是自己该做的，什么是不该做的。只有理性控制自己的行为，才能做到自律。

2.要有顽强的意志力，善于把内容的想法付之于行动，逼迫自己在工作中实施。

3.要从小事做起。“千里之堤，毁于蚁穴。”小的毛病不多加监管，就会造成严重的后果。

4.要经常自我反省。吾日三省吾身，经常反省自己的过错，严格要求自己，保证下次不犯同样的错误。

工作中难免会遇到各种诱惑，稍不留神就有可能深陷其中。不要羡慕别人的成就，光彩照人的人，没有一个不是自律的人。