总是抱怨工资低，你为何还不辞职？

超过半数的职场人士都觉得自己的薪水偏低，但是却还是继续干着，然后又继续抱怨，那既然工资低为何不干干脆脆的辞职，而是在公司里浑浑噩噩的混过一天又一天？这次抱怨工资低却不辞职的人到底在想着什么？什么原因导致他们不敢辞职？

1、天生条件优越的人

不排除有些人是含着金汤匙出生的人，天生就是命好，他们从不为钱而困扰，只是为了有一份安稳的工作干着就行。他们不会追求物质生活而去拼命的奋斗，精神上的安逸和满足才是他们的追求。

他们上着轻松惬意的小班，底气十足，下班了和朋友小聚，健健身，泡泡吧，周末出去走走散散，在这个城市里有房有车。他们也在努力奋斗，但不是为了混口饭吃的工作，而是为了满足自己的精神追求。

2、迷茫且懒惰的人

排除了你是有钱人家孩子后，还有一些人家里底子并不厚，出生一般家庭的人，可这类人里也有一大批一大批的`满足工资不高，也不换工作。

通常这样的人有一个特征：迷茫且懒惰。

因为懒惰所以迷茫，因为迷茫越发地懒惰，很多人即使工作几年了，仍旧不知道自己要干什么。虽然看别人高消费逛商场吃大餐也会心生羡慕，但无奈自己能力不足，也只能自怜自艾。有人说，不是我不想去奋斗，我是不知道要干嘛，有劲无处使。

3、别无选择的人

总有一些职业本来就是低薪的，而你在最初的时候已经选择这个职业，那么你就只能一直做着，哪怕之后你心里有过抱怨，可是环境就是如此，你就只能抱怨归抱怨，继续一直做着低薪工作。因为选择，所以现在别无选择。

1、心态

这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。

只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试，这样就限制了自己的发展空间。

2、能力

这种人的特点就是心气高，能力低。在这种情况下，还不愿意去行动。

另外，还满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步。所以能力长期停滞不前，工作了几年能力和应届生的能力都差不多，在这样情况下，这群人明明知道自己的能力低，但还不愿意去行动，在社会上当然找不到合适的工作。

3、目标

有些人不离职，不跳槽，是因为对未来没有一个长远的规划。如果离开现有的工作岗位，还能去从事什么样的岗位?

他们对于未来是迷茫的，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续呆在企业里面，能过一天是一天。而有目标的人，则会根据自己的目标积极开始行动，他们的成长会更快。

毕老师最后提醒大家一句：与其耗费时间抱怨自己的工资低，何不抓紧时间给自己充电，在最缺失的地方补足自己，进而跳槽觅得更好、更有发展、工资更高的工作?这样何乐而不为呢?