工作那么多年，为什么你拿到的还是最低工资？

现在的职场人，每天都在计较自己工资的多少，却没有好好想过为什么自己的工资始终不如人，为什么自己一直没有升职加薪的机会。以下这4个问题，请你好好反问自己，才能弄明白为什么工作多年，你拿到手的依然只有基本工资。

　　问题1：做好本分还是做好工作？

在职场混了那么多年，可能很多人都没有区分清楚做好本分还是做好工作的差别。你用什么态度对待工作，公司也会用什么态度回馈你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的计划，该做的就做，超出范围的碰都不碰，还总是嫌自己工作多。这样得过且过、斤斤计较的人，职场中有太多了，生怕自己做多了就被公司占便宜，拿多少工资就做多少事情。正是因为你只考虑自己的利益，不会好好考虑工作的效益，所以升职加薪的机会从来轮不到你，因为事实上，你并没有为公司做出多大贡献。

　　问题2：你的工作有竞争力吗？

也许你还没明白，职场中的竞争力才是员工和公司进步的最大动力。很多人都讨厌绩效考核，认为这些考核方式无非是公司淘汰员工的手段，说不上多公平，只是让每个人都面临巨大的压力。可是，正是这种绩效考核方式激发了你工作的热情，让你想拿到更高的工资，想超越别人。而那些自暴自弃的员工自然没有加薪的机会。如果你的工作没有竞争力，那就说明没有进步的空间，你也没有提升自己的可能性。在竞争的过程中，每个人或多或少意识到要突破自己，才能到达更高的水平。

　　问题3：你的野心和格局够不够大？

有野心的人，才不会害怕压力和竞争，才能冲破困局；没野心的人，有可能一辈子被死工资拖垮。如果没有野心，你就不会意识到自己已经好久原地不动了，而且也不想努力工作超过其他同事，实现升职加薪的可能。没有野心的人，在一定程度上可以说是没有格局的人，每天都在计较自己做了多少工作，拿了多少薪水，因为蝇头小利患得患失，因为一时困难自暴自弃，却很少把眼光放得更远，规划好自己的职业发展前途，给自己定个一年的'目标，一定要做到什么位置。

　　问题4：你真的喜欢/擅长这个行业？

人们很难在自己不喜欢且不擅长的事情上有所突破，喜欢一个行业，你才有不断钻研和突破的兴趣；擅长一份工作，你才能充分利用自己的优势，发挥你的水平，做出本该有的成绩。说到底，你之所以没办法提升自己，就是没把功夫花在正确的事情上。经常跳槽的人是因为根本没有好好规划自己的职业道路，看到什么工作赚钱就做什么工作，自然越做越迷茫；碌碌无为的人是因为根本没有钻研好一门技能，没有突出的本事，自然无法在职场上出人头地。