年后求职者多，可招聘还是不容易！为何？

年后是一个跳槽的旺季，很多人在过完春节后就准备跳槽，重新找工作了，于是求职的人就多了。那么对于HR来说，肯定是一个招聘的好时机，可是HR真的就认为年后招聘比平时容易了吗？其实不然。

在年后这段时间里，你有可能还要比平时招聘更加的忙，你会发现要想找到一个合适的人才是非常困难的。要知道现在的求职者在找工作的过程中是越来越挑剔了，有时候明明答应了过几天就去上班，但是等到你通知求职者来上班时，求职者又反悔了，于是你感觉到到年后招聘并不是一件那么容易的事情。

年后招聘为何不容易呢？一方面是求职者的原因，一方面也许有可能是HR你的招聘方式用错了。下面就来简单说一说！

从求职者角度看

年后招聘企业多

为了年终奖，很多人都是会选择在年后找工作，这时候不仅是求职者需要找工作，企业也需要招聘到人才。于是年底招聘的企业多了，求职者的选择就广了。这个企业面试感到不是那么的满意，那么就可以选择其他企业来面试了，于是HR的招聘工作就不是那么容易了。

找工作越加挑剔

现如今的求职者在找工作时，都是想要找到一份高薪且稳定的工作，所以在找工作中经常“货比三家”，一定要找到自己满意的工作，对于工作是越来越挑剔了。于是年后HR在招聘中，就会发现明明在面试中双方谈得是比较融洽的，有时候甚至是已经说好了上班时间，但是往往过不了几天，候选人还是打电话过来拒绝了。

企业提供的薪资吸引力有限

在找工作中，要让求职者满意，首先也是最重要的就是一家企业的薪资要达到自己的要求。如果一家企业的薪资没有达到求职者的要求，那么对与求职者的吸引力将会是大大的降低，尽管改家企业其他方面都是挺不错的。

从HR招聘方式看

还是沉迷于旧的招聘方式

现如今的很多HR还是认为现场招聘可以快速招到人才，但是现实给了你一巴掌。现在是互联网的天下，很多求职者在找工作时，都是会选择通过互联网来找工作。所以亲爱的HR们，你是否已经意识到自己年后为何招不到人才了呢？唯有顺应时代趋势，才能事半功倍。

内外招聘，只择其一

当企业内部出现岗位缺人时，HR的第一个念头是什么呢？是从企业内部来招人，还是只选择通过外部来招人。相信大部分的`HR都是会通过外部来招聘人才。但是我们要知道，有时候内外招聘是需要结合，如果我们单单是只选择其中一个时，反而是会成为HR的包袱。所以在招聘时，特别是在年后这段人才流逝最严重的招聘阶段中，更应该要做到内外招聘，才能招到合适的人才。

我们都知道，一家企业的HR，最重要的就是招聘工作了。如何以最快的速度为企业招到合适的人才是HR的最终目标，如果一家企业的员工不能匹配岗位时，肯定对企业的影响将会是非常大的。因此，HR的招聘工作对于企业来说是非常重要。