张某是公司高薪聘请的一位部门总监，入职时间是2012.9.15。为了慎重考察，在
人力资源部多次提醒要和张某签订
劳动合同的时候，公司王经理一直说要再观察一下，担心张某在
企业文化融合上或行业转型上会有不适应。就这样，时间到了2012.10.15日，已经是入职满一个月的最后一天了，
人力资源部再次向经理提出，必须要签订合同了，否则会有风险。也就在这一天，王经理收到了张某发来的一封邮件，表示因为不能适应公司的.行业特性，特要提出离职。但鉴于目前手头上有一项工作正在推进，大约需要半个月的时间。 人力资源部经理郁闷了，张某的劳动合同还要不要签订了呢？这件事情怎样处理比较好？ 回帖推荐
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