公司招聘员工遇尴尬事，试用不合格员工赖着不肯走

绍兴一家水处理公司最近有点“烦”，还处于试用期的员工，因为业绩不佳，还屡屡拆公司的台，公司劝其离职，她就是赖在公司不肯走人。

昨天上午，记者接到该公司负责人很无奈的电话，了解了让人啼笑皆非的过程。

原来，这家水处理公司新近招聘了一名叫黄玉英的外地女员工，说好试用期为1个月。因为看到黄玉英所提供的简历上，以前的工作业绩不俗，因此公司在试用期就开出了3500元的.月工资，如果业绩很好，另有提成。

但是，才过了20多天，公司就发现不少问题，派她出了两趟差，她不是跟对方业务单位吵架，就是在酒桌上自己先喝多，拆自己公司的台，业绩却是一点也没有。公司看她还有继续想做的念头，本着人性化管理，就让她写一份工作总结，让她整理自己的工作思路，找找缺点和不足。然而她交上来两张纸，内容是一大堆公司的不足，“指导”公司应该怎么做，只字不谈她自己工作上的事。

公司总经理找她谈话，告诉她这样写工作总结不行，她反而顶撞总经理说：“这是私人企业，我只听董事长的。”

公司见她是外地人，在绍兴就业也不容易，经过研究决定，发放她当月工资，另外再补贴一点钱，劝她离职。但是她死活不走，每天准时上班下班，坐在电脑桌前无所事事。后来公司把她所使用的电脑用密码锁了，她依旧坐在那里，喝茶，发短信。

无奈之下，公司向她发出了律师函，她反而大发雷霆。“你们公司不就是看我一个外地女子好欺负吗?想劝我走，没有门。我没有做错什么，你们凭什么让我离职?”搞得公司总经理哭笑不得。

记者从浙江某律师事务所某律师了解到，试用期内辞退员工是有法律依据的，只要在依法订立的试用期内，提前3日以书面形式通知员工，如当场辞退则需加付3天工资作为代通知金，无需支付其他经济补偿。