公司对于年假及补休的赔偿标准与劳动法不一致，该以哪个为准？

我在广州的某公司工作1年多，现未满合同期，公司因部门调整而要求解除合约，但我还有5天年假和16个小时，即2天的补休还没休（16小时是之前周一至五的加班所得）。按照劳动法，年假应该按日工资的300%来算，而补休就是按150%。
但是我公司的.薪酬制度和考勤制度都完全没有提及年假用资金形势发放的标准，而补休则是要求在6个月内休完，员工不在6个月内休完的，当自动放弃，不以资金形势发放。
今天跟公司第一次谈了赔偿的问题，但是不管是年假还是补休，公司都只愿意按100%发放，请问这样算合理吗？我可以按照劳动法要求他们吗？如果最终公司还是不愿意按300%和150%发放，我可以怎样维护自己的权利？