上班8个月没签劳动，能要求公司赔偿吗？

我在现在的公司上班8个月了，现在还在上班，公司从来没有跟我签过劳动合同，更没给我买社保（不只我一个没签，全公司的员工都没签，都是工作半年-3年之间的），现在公司想逼走老员工换一批新的重新管理，什么都跟我们计较，我们现在就想跟公司算了！

最近公司知道我们想跟公司闹这个，今天拿合同给我们全部补签，劳动合同只是一份印出来的模板，工作开始时间，结束时间，工作期间，工作内容，工资，全部是空出来的，公司就让我们在上面签名，签完后再拿回去写内容，而且不让我们写签名日期。这明显是有问题的，只有一个员工傻傻的签了（已工作2年）。

现在连同补签合同的同事，一共12名员工想去告公司（当然不想继续在这公司干了），不知道成功率高不高，公司也好狡猾，工作证与工资单是一个简单的条子，没有公司名及任何盖章签名。给我们发工资的银行帐号是一个个人名义开的帐号发的，这卡能否用作证据呢？人证的.话是否有用，我们公司好多客人可以为我们做证，也有部分文件可以当证据。今天补签合同的同事也可以告公司吗？如果和公司和解不成功的话，是否需要请律师？起诉成功的话，赔偿是否工作期间工资的两倍？我们的工资是这么算的，基本工资 补贴 奖金，赔偿的话是按基本工资算还是按银行卡收工资的实际金额算呢？
请法律方面的人才帮忙回答，100分，再追加。