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劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？

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基本工资2500，加绩效工资（绩效工资在合同中并未注明）每个月4000左右。单位说：上级部门拨款为每人5000元，前七个月基本工资绩效已超出预算，所以后5个月只发基本工资。社保按3700缴纳，公积金1500基数缴纳。这样做合法吗？如果不合法，我们应该怎么做？具体程序是什么？

劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？

标签: #劳动合同 #只发 #基本工资 #超出预算 #注明

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