2014年人力资源管理师二级考试要点：指导培训实施
2014年下半年的人力资源管理师考试将于11月17日开始，聘才网给大家收集整理了二级人力资源管理师考试的考点复习资料，希望大家能从中获益。
指导培训实施
1)明确教育培训系统的`设计思路
2)企业教育培训系统的构成
3)企业教育培训指导系统
2、明确教育培训系统的设计思路
战略导向：员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估，必要时对培训方案进行修改。
政策保证：
组织支持：组织支持贯穿于培训的全过程，获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。
3、企业教育培训指导系统
4、指导执行人力资源开发计划
1)确定培训者角色及其职能
培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。
2)建设高效的培训组织
根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。
3)选择合适的培训模式
