2014年人力资源管理师二级考试要点：基本薪酬设计

基本薪酬设计

1、基本程序

薪酬设计的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

一般程序：

通过岗位评价，确定每个职位的相对价值;

通过职位定级定等;

市场调查和结果分析;

了解公司的薪酬策略和财务支付能力;

确定薪酬等级的中点薪酬标准;

确定各等级的薪酬差距;

确定各相邻等级间的重叠部分的大小;

确定每个薪酬等级的薪酬幅度和档次;

确定具体计算办法。

2、职位评价方法：解决内部公平

职位排序法、职位归类法、因子比较法、因子计分法。

3、市场调查：解决外部公平

调查策划阶段：调查目的(整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的`调整、具体岗位薪酬水平的调整)、调查职位、调查的地区(行业、公司)、调查的具体内容、调查方法(查阅公开信息、问卷调查法、电话调查和上门访问)、调查工具。

调查实施阶段

调查处理阶段

获取薪酬调查数据的注意事项：

对职位的描述是否清楚?

薪酬调查数据是否在有效期内?

选择的劳动力市场是否合适?

哪些公司提供了薪酬调查数据?

是否报告了数据采集方法?

是否报告了数据处理方法?

平均数、中位数、25P和75P之间的关系如何?

每年参加调查的对象是否一致?

4、基本薪酬结构的确定和完善

基本薪酬结构设计应考虑的因素：薪酬水平、薪酬级差、薪酬等级、薪酬幅度、薪幅重叠。