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  • 面试技巧:薪酬要高了,怎么办? 面试时,感觉你要的工资好像企业不能接受,你又很心仪这个职位,你可以说:"其实薪酬不是最重要的,低一点我更在乎职位本身,我很喜欢这份工作,我的能力也符合公司要求。请问,以我现在的能力和经验,公司可提供的薪酬范围是多少?"这......

  • 薪酬之外我们还应做些什么? 工资涨不多、奖金发不全,企业还能不能把员工经营成一锅鲜美的"石头汤"、打造出一支有战斗力的团队呢?一、员工薪酬,企业永远的话题虽然经济形势的持续低迷带给企业的影响是整体的,我们的很多企业也十分疲惫,但事实上我们......

  • 业务部门的薪酬绩效考核方案范文(精选15篇) 为有力保证事情或工作开展的水平质量,时常需要预先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。方案应该怎么制定呢?下面是小编整理的业务部门的薪酬绩效考核方案范文(精选15篇),仅供参考,大家一起来看看吧。业务部门的薪酬绩......

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  • 热门职业薪酬与前景 “求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?软件工程师:两极分化薪酬水平:年薪6万—15万元职业前景:作为职场中的常青树——......

  • 薪酬管理在企业人力资源管理中的运用论文 摘要:在当前企业人力资源管理中,薪酬管理作为其中非常重要的一项内容,同时也是企业发展及人力资源管理策略的重要要素之一,通过强化企业薪酬管理,能够有效的调动员工的积极性,合理设计企业内部的工资制度,确保企业目标的实......

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  • 外企的薪酬福利模式 有几个国际行业垄断巨头,在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%,第三年50%至100%,3年内拿到30万至50万元”的目标。然而相对高薪,外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度,更具可复制性。14点10分,一个女孩的生日宴会刚刚......

  • 人力资源管理师复习:薪酬结构的设计与调整 (一)调整的原因由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整,以及新员工的加盟,促使原薪酬结构失去合理性,不被多数员工所认可,因而,起不到应有的激励作用,此时,必须对薪酬结构作适人事考,试教育网当的调整使之......