因老板、工作、薪酬原因离职，10年工龄怎计算？

我在一家公司工作10年了，老板搞建筑业的，前3年是一个没资质公司，挂靠有资质企业接工程赚钱，现在这家公司换了法人吊销执照了。还是这个老板这个团队，第4年到现在，成立了有资质企业的'分支机构接工程，我在这期间一直做财务主管；第六年开始，老板又入股了一家外地有资质建筑企业，同是用两家企业接工程赚钱，我就做这两家企业的财务主管；第七年，老板又注册第3家非建筑业企业，这样我就是3家企业的财务主管（公司一直没有财务经理）。
老板想从建筑业转行，但还没步入正轨，还投入了不少资金，导致原来建筑工程举步维艰，业务量下降，财务资金短缺，公司薪酬设计不合理，内部管理成本激增，从第七年开始亏损。我的这10年工资也只是比当地当年平均工资高一些，却既做财务主管又兼财务经理；而手下财务人员一般2个，连出纳岗都不足，很多具体工作我亲自完成，报税和工商年审也是我，真所谓身兼多职了。

现在，因为以下原因：与老板的经营理念不同；月薪水不满；资金控制一直是我，把亏损归责于我；工作压力大，我身体承受不了。有意离职。

请教有这方面经验人士，如果离职，我该如何争取我的利益？