为什么你足够努力，却不够优秀

很多职场人都有一个困惑，为什么自己工作勤奋努力，每天加班加点的，但评选优秀总没有我，升职加薪的也总不是我，为什么？

努力不一定成功，这才是真正的职场

职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还是一个主管，连区域经理都不是，甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌，手下的人走的走，跳的跳。

在一次华东大区经理竞选上，陈奇雄竞聘失败，找到领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

领导冷眼对他说：“你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

不要以为“努力”是万金油，任何一家公司都不会为你的“努力”买单。

怎样的努力才能真的优秀？

1.结果是第一位

没有功劳，努力就是“白劳”，职场上，要的是结果，而不是过程，不论你多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦都是白劳，一切的努力的价值都不大。一句话，老板只看结果不管过程！

2.知道努力为的是什么

有些人纯碎是为了表现自己，比如说领导在的时候就努力工作一下，让领导觉得自己很有上进心，领导不在的.时候就各种散漫工作甚至是拖延工作，这样我们只是表现的努力，就算领导赏识想提拔我们，那么自然也会受到其他同事的阻扰，这对于我们在职场当中的发展来说是非常不利的，我们不要为了做一些表面工作而努力，我们要真正的为了自己的发展而努力，只有这样的努力才是真正有价值的努力。

3.懂得取舍

优秀的人知道他们的目标在哪里，因此他们适可而止，不论他们是赢了一分还是五十分，都没关系，赢了就是赢了。

与此同时，优秀的人会转身将精力投入到真正重要的地方，而在不重要的地方的投入很有分寸，这来源于他们对成功有个清晰的定义。

而你的努力把握不好这个度，他们认为自己不够好，这件事情不够好，自身没有足够的时间，也没有获得足够的支持，他们不明白成功对他们来说真正意味着什么，所以他们总是什么都想做。

4.会换方向

这个世界上，大部分都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种是看得见的懒，第二种却成了人们眼中的努力勤奋。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。

如何让自己真的变得优秀？

1.跟优秀的人在一起

找到自己的生活或工作上的导师，分析他们的动作，言谈举止，时间管理，关注的东西，努力记住他们的言语，看过的书。最重要的是他们的想法和那股劲儿，魂儿。

2.学会独立思考，但不固执

从不吃别人嚼碎的东西，不管是谁。

一旦你开始独立思考，你会发现，你习惯了慢慢总结自己的思路和自己面临的问题，没有比解决自己的问题更酸爽的事情了。

3.学会时间管理

准确把握自己干每件事情消耗的时间，更应该让时间过得更有质量。该玩就玩得痛快，该工作就高效率工作。要把时间从量化提升到质化。

4.学会自我营销

为什么你这么踏踏实实、埋头做事领导视而不见？因为领导根本就没有时间、没有精力去观察每个下属的日常工作情况。每个领导都会有自己更重要的职责。

酒香也怕巷子深，职场上自我营销也是一项非常重要的能力，你要主动展现你的能力，让别人发现你的价值，只有这样，才能有更多的机会。

优秀的沟不是天生的，也需要后天的努力，前提你的努力用对了地方。