从发工资日期细看企业的好坏，看看是不是这样…
对于很多的职场人士，最关心的问题莫过于什么时候发工资。有人说，发薪日就是还款日，一拿到工资，就要交房租，还信用卡、花呗等等。
但是 不同的企业，发薪日都是不一样的相同。一个月粗略计算有30天，有人月初发，有人月中发，也有人月末才发，听说，从发工资的'日子能够看出一家企业的好坏？下面就随毕老师一起来看看呗！
有人把发薪日分为三个时间段：
A类（10日前）：多为高科技公司、外资公司、上市公司、国企。
B类（10-15日）：部分A股上市公司和效益较好、注重管理、制度比较健全的公司。
C类（15日后）：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
A类：10日前发工资多为好企业
这类公司规模较大，福利待遇好，制度都比较完善，多在次月10日前发放工资，如遇到节假日、休息日冲突会提前发放。而年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业会遵守中国法律的典范，法定节假日都会有，给员工提供的待遇福利都比较好，还会有节日礼金、过年红包等。
国企因为是“国”字号，不用太担心发工资的问题，国家政策也不会打折，比如双休日、加班费、高温费、带薪年假等都不会少。
这些公司企业一般都会在在次月10日前发上月工资，又或者在当月最后一天就把本月工资发了。
B类：10-15日发工资多为制度较健全的公司
一般而言，在月中（15日）发薪的公司，虽没有A类公司正规，但也不会太差，也有部分A股上市公司或者是效益比较好、制度健全、注重管理的公司。
国家节假日及相关福利，一般不会少，但是年终奖或是双休日就可能没有。
C类：15日后发工资多是小企业
大多数小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，一般都在次月15日以后才发工资。主要是用工资圈住员工，不管员工何时离职，都有一部分工资压在手里。
这类企业员工稳定性比较差、流动频繁。其工资一般处于社会偏低水平。有些企业甚至没有节假日，也不会付加班费等。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
遇到企业拖欠工资应该怎么办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果劳动者不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
分两种情况：
给企业：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
给个人：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
你的公司是什么时候发工资呢？当然，这只是大部分情况，每个公司制度不一样，也有自己的标准，这个大家就作为参考吧！
