劳动法的范文知识

最近公司人员流动比较大，经理想用劳动合同来约束员工离职率，同时又不想给予员工假期，及工作超时加班费，请问本着这样的想法设定劳动合同劳动局能通过吗?《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得......

下面一段文字来之公司的管理条例其内容挑衅劳动法--------------------------------二、加班（1）有效加班工时由客户指定加班产生的工时为有效加班工时，有效加班工时可计算加班薪资，由于个人原因导致当日分配任务未能及时......

某女大学生求职应聘通过面试后，单位竟然要她一定要做尿检及HCG，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查)，也已成为不少企业对......

标准工资209保留补贴39高温津贴100降损奖200补贴奖励296工龄补助10加班加点0夜餐补贴45岗位补贴0职务补贴015%补贴31.35交通补贴50医补贴102应发工资1082.35养老金102公积金216.47实发705.37元.这样的.工资是否合法?......

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众......

劳动法的调整对象1、劳动关系：它是劳动法调整的主要社会关系;2、与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系。劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动关系：劳动法所调整的劳......

劳动法规定好像中秋节是一天，国庆节是三天，但是我想问的是，北京这边国庆节放假放了七天，中秋节放了三天，是不是这七天都有工资那？还是只给发三天的工资，其他那休息的几天有没有工资那？另外中秋节其他那两天也有没有工资那？另外......

1.单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。2.在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。3.劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。5.用人单位安排职工加班应当支付加班......

公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职5个多月）吗？......

高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的......

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23......

部分基础岗位工资为1700，本市最低工资标准是1310，也就是每月工作达到21.75天就可以拿到1310，那么1310/21.75=60，就是说每天的工资是60。但是我们现在是单休。那单休补贴就是60*200%*4=480，1310+480=1790那我工资要如何划分......

我在一家私企厂子上班，刚开始来报质检学徒，试用一个月，工资600一个月，然后按学徒算工资（还是600干了2个月），后来因为表现好被掉到了总经理助理（来场子3个月，才给涨了100，开700）现在我干了4个多月了基本都已经能胜任了，可公司还没......

劳动法21.75是怎么来的劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的......

我是一食品公司售后热线医生，我们每天规定有效致电量比如说77通电话（每通电话必须和顾客沟通3分钟，所以一天下来是够呛才能完成）。我们公司规定休病假和事假的时候除了扣工资以外还要用工作以外的时间把休假时每天的`工作......

医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询【医疗期、病休、年假国家规定劳动法咨询】您好！我是一个在外企工作了十一年的职工，2000年1月参加的工作，去年十二月一日，开始休的医疗期，单位说今年的十一月三十一日到期，这样算对吗？......

合同里面有个问题难受搞了头晕。大家看看1实行计时工资制。乙方月职级工资与保底绩效加班工资合计为人民币1120元，另有规定的超出保底部分的绩效加班工资（在绩效考核良好的情况下，年平均工资福利总额，以2009年为基数，自201......

劳动法丧假规定国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根......

明政律师行劳动律师团队是由北京多家知名律师事务所十三位资深律师组成的专业劳动律师团队，自成立以来处理劳动争议案件千余起，几乎涵盖了劳动争议案件各种类型。我们对案件的办理实行相同近似分配原则，即由办理过相似案......

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。那么，劳动法对于病假的规定是什么呢?下面和小编一起看看吧!劳动法中关于病假的规定及计算方法一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间......

2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码6089)一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内......

摘要：相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面我们将针对这些问题向大家详细介绍2015劳动法病假工资规定。劳动法病假......

精博集团控股有限公司(广东省开平市精锐电子厂)不签合同，不买社保，押三个月工资，上班时间每天14个小时，经常加通宵，且没有加班费，没有休息日，严重挑衅劳动法!精博集团控股有限公司(广东省开平市精锐电子厂)不签合同，不买社保，......

最近公司把薪水分成了基本薪和津贴，本人之前工资2100现在基本薪是1470津贴630.因为之前公司算加班费是2100除21除8乘1.5乘0.7现在改成1470除21除8乘1.5本质上没有变化所以想问问是不是新的.劳动法有什么新变动所以公司......

劳动法法律顾问收费-北京市丹宁律师所沈斌倜律师提供一、劳动法法律顾问---咨询顾问服务范围：1、全年的电话咨询服务；2、接受来律师事物所咨询2次；（每次时间在2小时内）3、定期发放劳动法最新法律、法规、司法解释；（电子版）4、......