公司突然逼员工辞职，闭口不谈经济补偿问题

大家好!

我在上海，是2009年5月进的这家公司的，合同期限是2011-6-6日至2012-6-5日，公司老板于7月12日正式与我谈转岗事宜(新岗位需去外地工作并要与新公司重新签单劳动合同)，若不能接受调岗就让我去找新的工作，并口头上提前30天通知我做到8月11日。

有些情况需要说明：公司与我签订的这三份劳动合同，其中09年和11年用的是A公司抬头，10年用的是B公司抬头，但法定代表人都为同一人，且经营业务范围、经济行业都未有过变动。这些天无意听说我也从工商局网上得到证实：A公司营业期限是2001年04月04日至2010年02月03日，并在2011年5月11日吊销已注销。

开始我认为老板既然是同一个人，且公司也没有发生其他的变化，就没有意识到有什么问题，希望现在求助还不算晚吧，我想咨询的是：

1.公司明明在营业执照已过期并吊销的状态下未告知员工情况并继续与员工签订劳动合同有故意逃避劳动法规则的嫌疑、其行为是否违法、是否存在故意欺骗?有什么法律规定吗?

2.根据劳动法的经济补偿标准是每满1年支付1个月的.工资，像我这种情况是根据公司名称计年，还是根据事实情况按法人代表计年?

3.我的工资结构是底薪+岗位补贴+奖金，从合同上只体现的底薪这一块，那补偿金是按底薪计算?还是一年的平均工资计算?

4.由于家庭原因，我的公积金不能停缴，若我在8月11日前须到新公司报道，公司是否能反以我主动离职为由拒绝赔偿?有何需要注意的?

谢谢!

弱势的打工者