试用期薪酬 需达最低工资

讯张某是一名怀揣梦想的大学生，前些日子毕业之后，被某公司招聘为文职员工。入职时双方签订了劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期间该公司每月发给张某工资500元。由于该公司规模很大，是张某一直以来向往的单位，所以虽然工资稍低，但是张某也并没有计较便签订了合同。两个月后，张某从同事处了解到，公司方面未能按本市最低工资标准支付工资。于是张某便找到部门领导，要求增加工资并补发前两月的报酬，但是领导以张某仍处在试用期，还不是正式职工为由不予增加和补发工资。而且由于双方已经签订了合同，张某也同意了合同的条款，便应该执行合同的规定。张某对此表示了不理解，因此还与该公司发生了争执。

律师说法：

北京盈科(天津)律师事务所的王龙律师认为：劳动者与企业从订立劳动合同之日起就形成了劳动关系，也就是说劳动者就已经成为企业的一名正式职工，企业在工资问题上应以正式劳动关系来对待。《劳动法》第十七条明确规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而劳动合同规定的义务包括当事人双方执行国家的法律、法规和政策。因此，该公司以张某在试用期内，不是正式职工为理由支付低于当地最低工资标准的`工资报酬是属于违法行为，并构成侵犯职工工资报酬权的行为。虽然双方签订的合同中显示了相应的条款，但是由于这一约定违反了国家法律、法规的规定，所以这一条款是不具有法律效力的。张某有权依法要求公司补发其工资，如果公司拒绝张某的合理要求，张某可以就此问题向相关部门进行反应。(记者张一弛)