「薪情薪事」-实习期要转试用期了，该不该提加工资
辛辛苦苦发了一个帖，没人回帖，有木有?
遇到一个紧急问题，想马上得到热心网友的答复，有木有?
。。。。。。
相信这些都是许多论坛网友所想过的问题，没错!从今天起，我们就为你开辟“绿色通道”!你发的帖在上班相对应板块置顶不再是幻想，你发的帖不再无人问津，你发的帖不再沉入大海!
So，只要你敢发帖，我们就敢帮你顶!
~~~~~~上面下面都是华丽丽的抄袭辰版主的(俗称明借脑)~~~~~~~~~
活动规则：
由上班板块版主(欢迎其他板块版主的加入)定期在上班板块挑选一个“有深度”需要大家献计献策的`话题在上班板块置顶。
热心回答者将奖励分分奖励BB，如果嫌弃奖励不给力，那么把羊羊也奖励给你们吧。
辰版主这个活动太好了，只好抄袭无法超越，不管怎样第二期的话题是：
“venetia_lu”的
当初的入职通知邮件明白写着实习期多少，拿到毕业证之后即签合同转试用期多少，之后转正再多少。。那时自己一厢情愿地以为那个工资跟面试的时候谈的一样是税后的。。后来才发现原来自己太天真了。。
过几天就要拿毕业证了，也意味着得签合同，我是想，在签合同前跟上头商量工资能否提一点点，各位觉得这样妥不妥?毕竟当初通知入职的时候自己没说什么，等到现在才提出会不会太迟了。。帖子链接：
