签录用通知书时发现试用期工资和正式入职后工资一样，可以跟HR提出异议吗？

我被一家公司录取了！首先，我非常喜欢公司给我提供的职位，是确定会去工作的！



一切都好，但在工资方面我有点疑问。据我的经验，试用期发放的.工资一般为正式工资的80%，而我在原公司还处在试用期，工资为3500元。因此，我在面试填写”期望薪资：试用期3500~4000“，这个要求不算过分吧？！



可今天去签录用通知书时发现我的试用期（3个月）与正式入职后的工资居然是一样的”4000“。这也就是我正式入职后拿到手的钱=试用期工资
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保险，拿到的现钱比试用期还少！



当时我看到OFFER时，没有多问，因为既然我铁定要进去做，就没什么好说的。我只是问了一下，这个工资以后有没有升值空间，HR回答是每年会有考核。直到最后，我委婉问了一下，为什么工资是一样的。HR说公司的试用期待遇与正式工待遇一样，我就没有说话了。



现在的问题是，我挺想跟HR商量一下待遇问题，但又怕公司对我印象不好，说这个人还没做事呢就想着工资了。我可以做以下的事情吗？
1、现在发邮件给HR一些建议，就是说很喜欢这份工作，但希望在试用期结束后，如果对我很满意，基本工资能有个涨幅。
2、或者等到去上班签合同的那天再说。
3、再或者就算了，不提了。怕公司对我印象不好，等半年后考核再说！
请大家给我建议！