如果你的工作出现了这五种情况，请你辞职！

人在职场飘，谁还没辞过职呢？在这个就业竞争激烈的环境下，辞职已经不是什么新鲜事儿。如果你在工作中出现了以下的的五种情况，那么你可以考虑辞职了。

1、不认可企业文化

一个企业的企业文化真的很重要，不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，或者你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，你不觉得这样是在浪费自己的时间？

2、无上升空间

对于自己的职业生涯有着更高规划的人，应该是留在有前途发展的公司里。你值得为自己做出更好的选择。

3、觉得上班是煎熬

我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。

4、薪水与价值不符

即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。

如果你在工作中出现了上面的五种情况，而你还在坚持，那也许是你没有清晰的职业规划，所以对自己没有更高的要求。

5、工作干扰到生活

如果你的工作已经严重影响到自己的生活，那就果断放弃这份工作吧。理想的工作应该是能与你的生活有界线的'，你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。

那么，我们应该如何做好自己的职业规划呢？

1、“定向”

职业规划首先要“定向”，即确定职业方向，这是最关键的一步。若方向错了，则可能南辕北辙，离目标越来越远。“定向”需要从自身出发，认真剖析自己，选择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件，能让自己最大限度发挥主观能动性的职业，这样学习工作起来才有劲头，也更易成就。

2、“定点”

“定点”就是定职业发展的地点。比如选择到“北上广”等一线城市发展，还是选择到二三线城市场发展。“定点”应结合职业方向的选择，如选择从事文化出版行业，北京的机遇相对较多，若选择金融行业，则上海、深圳机会较多。同时“定点”还应综合多方面因素考虑，如不同地区的竞争强烈程度、观念差异、薪资水平等因素。

3、“定位”

“定位”即结合所选职业，对自己的专业技能水平、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的评价。不可盲目自卑，致使失去信心;更不要高估自己，导致期望值过高。作为毫无工作经验的大学生，拥有一份从基层做起、从基础工作做起，循序渐进，逐步发展的心态，将对个人的发展带来积极的作用。