HR问：“谈谈你的家庭情况”，这样回答才算好！

在求职面试中，HR会通过问候选人的一些问题从而来判断候选人是否合适这份工作。于是在短短15—20分钟的面试中，HR就会不断向候选人提出问题，其中的一个问题就是“谈谈你的家庭情况”，要知道HR问这个问题，是想要进一步了解候选人的性格、观念以及心态等。那么当HR问这个问题的时候，我们要如何回答才算好呢？下面就一起来看看吧！

01、简单罗列家庭人口

要知道，HR在招聘一个人的时候，肯定是要对候选人的基本情况是有所了解的，不管要了解你的学历情况，家庭情况也是在HR的了解范围内。

所以在回答HR的这个问题的时候，首先是要简单的罗列出自己家庭的具体人口，家庭成员有几个，让HR先知道个大概，心中有数。

02、强调温馨和睦的家庭氛围

HR在提问这个问题的时候，是为什么呢？肯定是有自己的意图，无非就是要了解候选人的性格以及观念等等。HR肯定是要知道自己招聘进来的人是一个怎样的人，所有提问家庭情况，通过了解家庭氛围更加有利于HR知道你是一个怎样的人。

所以在回答HR的这个问题的时候，一定要适当强调自己的家庭氛围是温馨和睦的，一个在家庭氛围良好的环境下成长的人，对于性格的塑造肯定是有利的。HR也想招聘这样的人进来。

03、强调父母对自己教育的重视

为什么说在回答HR提出的这个问题中，要强调父母对自己教育的重视呢？如果一个家庭中，父母对自己子女的教育没有重视，会从而忽视对子女心理的呵护以及影响孩子的自信心，让孩子不能正确面对挫折和打击。

所以在回答HR这个问题的时候，一定要适当强调自己的父母对自己教育的重视，如果一个家庭不重视教育，那么还会相信你是一个上进的人吗？所以当HR听到了这样的'回答，也会比较欣赏你，从而提高录取机率。

　04、强调家庭成员对自己工作的支持

这一点应该是不用怎么解释，大家都比较清楚了吧。HR招聘一个人进来，是需要成本的。如果招聘你进来，没多久就因为你父母的一通电话，叫你辞职你就辞职，那么HR不是亏大了。

所以在回答HR提出的这个问题，一定要强调父母对自己工作的支持，给HR一个强有力的保证。

　05、强调自己对家庭的责任感

HR不仅是想要招聘一个能力强的人，也想招聘一个有责任心的人进来。如果一个人没有责任心，那么就不会意识到工作的重要性，不会把公司的目标当成是自己的目标，不会突破自己。

所以在回答HR的这个问题时，一定要适当强调自己对家庭的责任感，一个对家庭有责任感的人，也会对其他人事情有责任感。有责任感的候选人，HR肯定是喜欢的。

面试时，HR问的每一个问题都是有原因的。问候选人的家庭情况，肯定也是因为家庭因素会影响公司对你的录取情况。所以在面对HR提出的这个问题时，一定要重视，要回答好！