面试总不过，究竟哪里出了问题？或许你没做好这5点！
刚刚结束面试的你，是不是有不大好的预感，觉得这次面试又不能通过了？如果你总是不能通过面试，那就一定要注意了，很有可能是因为没做好以下这5点，导致经常被拒。
不懂别装懂，真诚很重要
面试时，遇到不会回答的问题很正常，毕竟你还没有入职，也有可能未曾接触过相关的工作。要知道，面试是考试，是竞争，但绝对不是HR对你的为难。HR所提出的问题，不过是为了了解你的真实水平，是否接触过相关工作，能不能胜任入职后的工作。不懂别装懂，更不要长篇大论说了一大段，却始终没有答到点子上，这样的表现很可能被扣分，因为HR会认为你不够真诚，不够重视这场面试。
话别说太满，给HR想象空间
面试失败的人中，有人畏缩胆怯，不敢主动表现自己；也有人用力过猛，一直自吹自擂。没有真本事的人，把自己的所有优点、技能全都摆出来了，不管是否相关，全部摆在HR面前让对方判断，HR自然知道你并没 有多少真本事；有真材实料的人，很容易自吹自擂，一直炫耀自己的成绩，也会被淘汰。公司需要的不是多优秀的员工，而是会做事的员工。话别说太满，给HR留下一点想象空间，HR一定会好奇从而希望更加了解你。
不要一直说，让HR看到你在思考
面试要真诚，表现在态度要端正，还有不要背模板。也许为了准备这次面试，你背了许多资料，自我介绍、应试方案、回答套路等等。可是，太标准、太完美的'答案会被怀疑，同样，HR也能看出你背书的痕迹。可以不背的资料就尽量不背，面试不是口试，不要求你讲得有多流畅，只需要你表现出个人的思路和观点就可以了。也不要不停地说，应该适当停顿，让HR看到你有认真思考这个问题，认真对待这场面试。
优点要多说，也要控制好度
面试中最能打动HR的，自然就是你的个人水平，也就是你的优点。站在个人角度，你理解的优点是自己具备哪方面的能力和技能，性格如何，为人如何，可HR未必想了解这些。HR想知道的是你为什么选择这份工作，你能不能做好这份工作，你有哪些能力匹配这份工作，你将如何开展工作等等。因此，优点不妨多说，但你一定要结合应聘的岗位，不讲太虚的话，把每一个优点都落实到每一种工作能力上。
主动暖场，不要等着被提问
面试节奏很重要，它甚至决定这场面试的结果。如果HR控制着面试节奏，时间很短，全程都是一问一答，而且你的回答也很简单，那么这场面试的结果显而易见；如果你控制着面试节奏，用自己的介绍引导HR提问，让HR主动地想了解你，而且这场面试没有出现冷场，那就说明这次面试很成功。因此，一旦出现冷场你要主动暖场，可以主动提问HR，也可以结合自己所说的内容更详细地介绍。面试结束后，如果双方都觉得对对方有了进一步的认识，那么这次面试成功的几率很大了。
