老领导跳槽要带你，答应or不答应？

职场中，一些部门领导跳槽的时候，喜欢邀请一些私人关系比较好的下属“同去”。这个时候，不要让“义气”冲昏了头脑而稀里糊涂地答应，毕竟你的老领导也不可能负责你一辈子，说到底，职场前途还是需要自己负责！那么，老领导跳槽了，到底要不要跟着去？

跟着老领导走的优势：

既然是老领导主动邀请你一同跳槽，那么就相应的会给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。

同时正因为老领导看重你信任你，所以你如果过去了，相比较其他人能获得更多资源和照顾。

跟着老领导走的劣势：

如果你跟着领导走，很明显就会被他人给贴了标签，写着你是XX人，这会让你显得很被动，不能自由站队。

职场就如江湖，有人就有政治，一个公司也是如此。所以空降兵也不是那么好当的，稍有不慎就很容易引起团队原有成员的不满，被人家群起围攻。

决定跟着老领导跳槽也要考虑这些因素：

1、弄清楚直接老领导跳槽的原因

老领导出于什么原因、以什么样的'方式跳槽，去了之后有怎样的权限，这些信息你需要事先有所了解。

你一定要清楚老领导是否是“戴罪”跳槽，以及是否出于一些不正当目的。比如是否为了打击原公司泄愤等而带走团队，若是这种状况，会令跟随而去的人处境尴尬。

所以不管怎样，首要是弄清楚老领导要跳槽的原因，这样你才能大胆的跟着过去。

2、弄清楚自己被邀请的真实用意

通常老领导跳槽会拉上你，主要是从这两方面去考虑：

其一，确实认为你是千里马，带上你能快速开展工作获取成绩;

其二，下属能力一般，但自己离职了出于感情上“保护后辈”的心理因素会带上，或者仅仅是为了获取谈判的筹码、提升在新公司的话语权，这时下属更像是“棋子”的角色。

换句话说，要搞清楚老领导对自己的态度，以及掂量下自己到底是“千里马”还是“棋子”。两种情境下，个人事业成功的可能性大不相同。

3、了解自己的职业诉求

你要清楚自己的职业规划，要问问自己：跟着跳槽的你在新公司能得到些什么？能创造更多的价值吗？

如果权限并没有像对方那样得到很明显的提升，反而是原公司的平台更大、更有利于你的业绩表现和自我增值，那跟着老领导跳槽未必是最优选择。

在职业生涯的早期，职场的每一步选择都很关键。所以弄清自己的职业诉求也是很关键的。

4、对可能面临的困难要有心理准备

大多数公司人都容易产生“反正有老领导罩着、活一定好干”的错觉。事实上，相反的情况也时常出现。

如果跟随老领导一起创业，那更要在心态上有所准备。正因为你被人贴了标签是xx的人，所以很容易被划分帮派，在未来等公司你也就要做好相应的心里准备。

特别是一些老领导自己创业当老板了，和你的关系发生变化，而你念着旧情还是不注意关系已经变化，最后很容易连朋友也做不了。

如果你想婉拒老领导的好意，可以这样回应：

1、先表示对老领导的诚挚感谢。

2、说明自己不能一起跳槽的原因，比如：有家庭牵挂，不想也不敢随意换工作。

3、表达继续保持联系的愿望，再次感谢老领导。

4、如老领导还坚持邀请，不妨委婉的说考虑下。

身在职场，得老领导其中固然是好事，但是有的公司有自己独特的企业文化，有的公司工作强度大，有的公司人际关系特别复杂。因此，当老领导邀请你跳槽的时候，你一定要想清楚这家公司适合不适合你？具体作哪一种选择，鞋子哪只才合脚，只有自己试着穿才知道了。