辞职信交，但被认为没有按规定离职，扣除了部分薪水，怎么办？

详细说下我的情况：我从2010年10月20日到2011年4月30日在一物业公司上班。半年了公司既没有和我签订劳动合同，也没有为我交社保医保什么的（当初应聘时跟我说是满1年公司才有提供社保）。每个月的工资要扣除10%的绩效工资，当初说是有满半年的`可以申请领取。
因为公司一直不调薪，所以我打算辞职。2011年4月21日，我上交了书面辞职通知书给主任，提出了5月1日我就辞职不会继续过来上班。可是，主任不想让我走，一直不批。直到4月29日，我再次找主任谈话，这次主任签字同意了（写着同意辞职，按公司规定办理交接程序）。我当天下午就把辞职信交到公司总部人事经理那。
从5月1日开始我就没有再过去上班了。直到5月5日下午接到人事经理的电话，说我按公司规定是自动离职，他说主任没有批准我5月1日可以走人，说我需要提前30天提出辞职才可以。还告诉我说自动离职拿不到一个月的工资和半年的绩效。
这样的话，我该怎么办？白上班一个月了？去申请劳动仲裁有用吗？
请各位知情人士或是律师朋友帮帮忙。