这劳动合同，可以不签吗？

现在这份工作是三月份找的，离家近，加之又是自己没有接触过的工业会计，还算有些吸引力，面试的时候，跟老板大概聊了几句，主要是财务总监面试我的，一个五十来岁的高大男人，我当时提出的薪资标准是四千，财务总监跟我说，公司的.薪资是按绩效考核算的，答应我最少不会低于三千六的薪水，我之前的工作是三千七，想想几百块的差别也能接受，就答应了去上班了。
此后就杯具了。入职体检自费做的，然后还收了工作服押金什么的，也不多，加起来一百多吧，总之是觉得怪怪的。第一次工资发下来，按试用期八折来计算，是那么回事，也就有点安心了。第二个月工资一发下来，居然是按两千多的标准给我发的。去找财务总监，他说我在实习，工资会低些，转正了就会提高的。我当时已经很怀疑了，不过还是忍了，这时候走的话，等于一点收获都没有，还白白浪费两个月时间。六月份转正，等到七月中旬发工资的时候，发现才两千八百多，离当初承诺的三千六的标准，差了好几百了。在QQ上问财务总监，他说今年效益不好，明年给我提高，我问提高到多少，他说不低于四千。我说入职的时候不是说好了不低于三千六的吗？这老狐狸居然不承认，说是我的理解有误。这么大个男人，居然红口白牙的忽悠人。
当时刚接手，工作还不熟悉，所以我还是忍了。因为一直没有签劳动合同，想着先做着，学到我需要学的东西了，再考虑走人。
可是八月份，我怀孕了。。。也算是喜事一件吧。这下就没法辞职了。。。不过还没有跟公司说。九月份，听说有离职员工告了公司没有签劳动合同。老板突然意识到这个问题，于是全公司的人都发了劳动合同让签，薪资待遇是广州最低工资标准一千三，后面写着加考核。连日期什么的都填好了，只要员工签个名。
我不想签啊，这个事情，应该怎么办呢？我所做的岗位算是涉及到公司的机密内容，公司有一些税务违法情况我也很清楚。
本想不签合同，我就一直做到生完孩子，拿到生育保险走人。可是现在逼着我们签，不知道应该怎么做比较好了。