面试OK，但学历有问题，怎么办？

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：

如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办?

这种情况还是较多的遇到的。不仅是学历造假，还有资格证书造假等。

遇到这种情况，关键还是要看HR所处的企业对造假的容忍度，对价值观、人才观的理解与认识，老板对特殊人才、急需人才、关键人才、复合型人才、选材标准的'抉择。在此背景下，HR才能从容应对，而不是自己根据对人才的理解、惜才的初衷而迷失了方向。

一、假如是公司对造假的容忍度较高，为了完成研发部门的招人计划，HR会这样做：

1、与研发部门商谈，此人是否可用，怎样使用才能在可控范围内既不损害公司利益，又能将人才作用发挥至极致，并一起将商讨结果上报主管领导;

2、HR与应聘者面谈，请他谈谈为何造假，今后怎样规避对公司的不忠诚度，写下保证书。

3、严格入职手续，要有承诺声明。

二、本人所在企业，对造假行为持“零容忍度”。人品有如此重大缺陷者，坚决不予聘用。