4成网友认为就业岗位不足 薪酬福利仍是第一要素

四成网友期待岗位增加

四成网友认为就业岗位仍然不足 薪酬福利仍是择业第一选择

长江日报报关于幸福城市的系列调查之三就业调查结果出炉。从腾讯大楚网和长江网的调查数据显示，相比沿海发达城市，更多的网友愿意选择在故乡武汉就业。

截至本报发稿时间，45.5%的网民愿意选择在汉就业，比在沿海就业的百分率高出2.3%。此次参与调查的网友中，21-30岁占比高达76%，大学本科学历者达到79%，从数据看，高学历的“80后”们成为主力参与者，更愿意留在家乡工作。

四成网友认为就业岗位仍然不足

这些调查对象中，41.7%的网友认为，武汉的就业岗位仍然不足，无法满足择业需求。一些网友表示，他们认为的不足，其实是一种相对不足，是就业结构性矛盾。长江网网友“贾爷”说，矛盾的具体体现是：高技术含量的工种少有人会做，劳动强度大的一线普通工没人愿做，招了人员流动性也较大，出现了就业难与用工荒同时存在的现象。

网友“龙啸天下”认同这个观点，“不是没有就业岗位，而是看你愿不愿意干，武汉公交司机每年缺口几千人，可是一般人有多少望而却步，或者想都不想的?”

薪酬福利仍是择业第一选择

网友们提出，选择就业时考虑的前三位因素，分别是薪酬福利，占被调查总量的31%，其次是个人发展机会，占19.2%，第三是工作地点，占14.3%。网友“ROX”说，武汉高端产业、现代服务业发展不足，适合高校毕业生就业的高端岗位不多，薪酬福利不高，导致有超60%的大学生不满现有岗位，欲重新进入劳动力市场。就业不稳定给就业环境增加了困难。

择业考虑因素

市民生活品质不够，这是对武汉市情实际，以及武汉与沿海先进城市发展差距的一个最新认识。努力建设人民幸福城市，就此成为武汉在“十二五”乃至更长时间的城市目标。“十二五”末，武汉GDP超过万亿元、转变经济结构等许多既定的'经济指标都将实现，与此同时，随着一批重大基础设施的建成，武汉城市面貌和硬件设施水平也将得到大幅提升。武汉已经牢牢巩固了自己在同类城市乃至在全国经济版图中的靠前、有利的位置。在今天，没有哪个城市会认为自己发展已经足够，也没有哪个城市会将市民幸福排除在城市目标之外。幸福城市被武汉鲜明地提出来，并写入发展规划，并不是简单的重复或仅是一句激励的口号，而是深刻认识到，武汉的发展差距既在经济层面，更在社会建设层面，衡量城市的发展水平，人的幸福是比经济总量、城市位次等可见指标更重要也更根本的标准。

这就是说，经济是基础和手段，人的幸福与发展才是目的。武汉取得了非凡的经济成就，这意味着城市有更大能力、更好条件来进行社会建设，兑现人民幸福的承诺。

幸福城市凸显的是人在城市中的主体位置，是理解人与城市关系的全新视角。

城市可以是一个生产性空间，招商引资、吸纳人力，人于是作为劳动力，与资金、土地、技术等一道成为城市财富生产的要素资源，城市为维持劳动力的正常供给提供各种所需。然而，人不光是作为劳动力属性而存在，还是城市的主人、个人生活的主宰以及社会发展的目的。以人的视角来理解城市，城市是人们生活栖息的场所，社会自治的平台，也是在现代社会中个人自我实现、自我发展、追求更好生活的基本依凭。

因此，人们在城市中是否感到幸福，人与城市是否在心灵感受、精神认同层面有更紧密、更深刻的联系，最终就是看这座城市为个人发展与自由创造、为社会自治、为市民参与城市公共事务提供了怎样的物质、制度和文化条件，就是看武汉在不断达到国家期望，经济目标不断自我超越的同时，是否也能全方位、多层面地满足市民，也就是生活在城市中的人的期望。建设幸福城市不是要放慢经济发展速度，而是对经济与社会、城市与人等关系的全新体认，是将经济发展与城市位次问题放入人本框架进行重新思考，实现武汉经济与社会的双重转型。