大学生找工作难，实习也不容易

又是一个热闹的夏季，应届毕业生的招聘刚刚落下帷幕，大三生的实习大战又在悄无声息的上演。找一份好的实习，为将来毕业找到一份好的工作增添砝码是不少学生心底里打着的小算盘，尤其在工作这么难找的现在。 然而，实习和找工作一脉相承，都不是一件容易的事情，大学生的供过于求使用人单位也挑足了乐趣。前段时间亲身经历的一场实习招聘是在让自己长了不少见识。 从GE在网上发帖子招聘06年暑期实习生起，我就开始关注这一项目。

在忍受一次又一次的网络连接错误后，花了不少时间终于填完了招聘网站上繁琐的问题，一般所谓的大公司是不会简单的让你提交一份你已经写好的简历就可以的，要按他们的思路走，填写一套他们设计的题，虽然内容和你自己的简历不会有太多的差别。，惶惶糊糊也没有收到任何的确认信，后来就此问题咨询了他们的HR，得到的回答是当时提交完毕会有一个什么显示说是提交成功。为了保险起见，特意申请了两遍也没见着有什么提交成功的提示。

校园宣讲会 你的作用是什么? 一直不明白为什么招聘上会说网上提交简历在校园宣讲会结束前十天截至。一直理解的校园宣讲会是向学生宣传企业文化用来吸引学生的一种手段，可是该公司在宣讲会前就结束了接收简历，由此可见，宣讲会的目的并不是用来吸引学生投递简历。 不过我想或许我对宣讲会内容的理解有错，所以特意去了一趟清华的宣讲会，结果和我预想的没有任何的不同，先是由某个中国区的高层介绍企业的概况，接着讲自己在GE成功的奋斗史，然后是一个从清华毕业的GE员工的介绍。整个的过程，先让学生对该公司有个大概的了解，然后用高层的奋斗史激起学生的激情，以致于让他们相信该先生的现在就是他们的未来，最后用一个清华本土人套交情。 这样的'宣讲会如果非的说用意不是在于吸引学生的话，我只能理解为高调作秀，众所周知，不少有了声望的企业总希望向世人展示他们的成功之处，用以显示他们的机制是多么的完善，人才招聘无疑是很重要的一环，和全国一流大学的学子们的亲密交流无疑会给他们提升企业形象加分。

GE人力资源部门 你们是怎么工作的? 招聘网页上说的是在校园宣讲会前十天停止接收简历，可是网上公布的校园宣讲会在北京不止一场，时间相隔不下十天，他们在写上这一条的时候有没有考虑到学生们究竟要以哪个时间为准? 更为好笑的是在宣讲会现场，HR对大家说还可以继续在网上投交简历，一直到七月底都会有OFFER发出，而网上说的是五月份就拒收简历。想让大家争先恐后投递简历也不用对学生耍什么简历截止日期的把戏吧，对于他们在发布在网上的每一个字学生们都认真推敲，唯恐出现差错，而他们却可以对自己曾经说出的话毫不负责随意更改，而如果一个如此规模的企业的人力资源部门管理如此混乱，学生们不知道究竟还要相信谁?学生们更不知道这以后自己提交的简历会不会引起他们的重视，或许又是他们随口说说，更或许只是他们接收更多简历以备无患? 自始至终，学生都处于一个被动被耍地位，一直想不明白究竟是因为GE仗着自己的名气将学生耍的团团转，还是只能将此归因于大学扩招的又一个负面影响?