评论：稳定性，异地工作者面试时的“隐患”

人才流动是可喜的好现象，但同时也给HR的招聘和管理工作带来了难题：在面试时，如何考量异地工作者在这所城市发展的稳定性呢？这是HR的难题，也是求职者的难题：该如何去表明异地求职的自己在这所城市的职业发展规划和持续发展的打算，从而消除用人单位的疑惑。