美国企业怎样考核白领
在美国,企业对白领雇员的要求很严格,一年平均要考核一至二次,如果考核成绩不佳,就有被解雇的可能。通常,企业考核的主要内容是:?
基本知识 诸如搞销售的工程师必须懂得广告学和销售心理学。?
组织能力 主要考核雇员的远见卓识和组织他人完成某项工作的'能力。?
分析能力 能否把握问题的关键和作出正确的评价。?
判断能力 在执行任务中作出判断的正确性和可靠性如何。?
适应能力 对一件新的工作能否在短时间内适应并作出成绩。?
实施能力 为完成一件工作而采取措施使之顺利完成的能力如何。?
合作能力 能否同其他同事进行良好合作。? 领导能力 能否发动下属同事自觉完成工作任务。?
创造能力 对工作经常提出创造性建议的能力如何。?
工作量度 在一个月、半年或一年中,上级下达的工作指标完成情况如何。
基本知识 诸如搞销售的工程师必须懂得广告学和销售心理学。?
组织能力 主要考核雇员的远见卓识和组织他人完成某项工作的'能力。?
分析能力 能否把握问题的关键和作出正确的评价。?
判断能力 在执行任务中作出判断的正确性和可靠性如何。?
适应能力 对一件新的工作能否在短时间内适应并作出成绩。?
实施能力 为完成一件工作而采取措施使之顺利完成的能力如何。?
合作能力 能否同其他同事进行良好合作。? 领导能力 能否发动下属同事自觉完成工作任务。?
创造能力 对工作经常提出创造性建议的能力如何。?
工作量度 在一个月、半年或一年中,上级下达的工作指标完成情况如何。