咨询个关于工资绩效跟公司的事儿.麻烦各位指点下.

我上家公司的工资是由基本薪资+绩效考核组成. 办公室人员均由其直接主管打分数每月提交给总部审核...完毕后导入系统.. 导出实得奖金数.

我是11月1号早上提的离职...15号下午4点左右跟销售部一名同事开始做交接..25号最后工作日.

公司发放的工资数=该月基本薪资+上月奖金.且薪资发放日为次月10号..

离职后..在12月10号.我收到11月的工资=11月的基本薪资+10月的奖金.

1月10号.应该发放我11月的.奖金..但一直未予发放.

前主管说..她给我打了分数的..但总部的意思把我的分数给了跟我做交接的销售部同事...我的奖金也就划给她了..

我想请问公司这样做....合法么 ?

我能否要回我的奖金?

不甘心而已...在公司期间...每晚加班...最后工作日都加了班....且从未提过加班单子...也没调休过...!

请各位帮忙分析下...谢谢咯.!