员工携带公司“资产”一起离职，如何防治？
大家都知道，在一个单位呆的时间长了，势必有些人会因为这样那样的原因而另谋他就，那么在离职时，自己还有很多工作要交接，这其中势必要分清属于自己的，属于公司的东西。
一些员工在离开公司时往往会带走企业的一些机密信息，这在经济危机时期和裁员现象越演越烈的情况下表现尤为突出。曾经就有些人在离职的时候，带走了自己不应该带走的东西。如下：
由针对900名离职员工的一项调查发现，超过59%的被调查者在离开原单位时会顺手牵羊带走一些数据。最常见的被盗信息是电子邮件列表和非财务信息，分别占的比例为65%和45%。39%的受访者承认他们带走了客户信息，例如，联系人列表。
我有一个朋友所在的公司就有一种情况：他们在网络上的很多平台和网站都注册了自己的公司信息，这些注册信息都有用户名和密码，一般都有专人来保管这些无形的资产，当这些专人离职的时候，在交接工作时，并没有把用户名和密码一并交接过来，而是作为了自己的私有财产占为己有了，他们的意图就是自己出去做同样的产品，就不用再重新做资料了，他们把公司的'联系方式改成了自己的，这样就会使公司产生很大的损失。
无独有偶，某地网通公司工作的胡某，熟知网通公司在办理固定电话送ADSL业务时的一个漏洞：凡是在营业厅申请安装固定电话都会获赠捆绑的ADSL账号，并得到一个账号密码信封，而如果固定电话连同没有开封的ADSL密码封还可以退掉，并且账号不会立即注销。胡某就利用这个漏洞，盗窃公司ADSL账号变卖，造成公司损失数万元。
前段时间，有篇文章就是说“离职员工转走了公司的财富值”并对此展开了讨论，有人认为正常，因为财富值是员工本人挣的;有人则认为这算是一种偷窃行为，毕竟财富值是公司的财产，不能据为己有。
作为离职员工，带走一些本该属于公司的东西，你觉得很正当吗?很多公司都采取了防止离职员工带走公司所属物的措施，如果是你，你怎么样对待，怎么样防止员工带走本该属于公司的东西呢?
