招聘、入职、离职流程

一、用人需求申请

1、用人部门在产生用人需求时应及时地填写《用人申请表》并转交给人力资源部相关人员。在填写《用人申请表》时应详细载明申请岗位的工作内容和关键的面试点以及权重，如之前有提交过则不用再注明。

2、人力资源部在收到《用人申请表》后应认真地核对《用人申请表》的各项信息，如有未填项则要求用人部门补齐。用人需求在获得李总批准后人力资源部应及时地发布招聘的信息。

二、入职、背景调查

1、用人部门在确定候选人后应第一时间通知人力资源部，以便人力资源部就相关细节进行再次的确认。

2、主任级以上员工必须经过背景调查和李总审批通过后才能入职。

3、员工入职后应立即通知人力资源部，以便与其签订劳动合同。员工入职一个月内，必须签订劳动合同，否则公司会承担很大的'用工风险。

三、转正

员工转正前一个月人力资源部会发邮件提醒其直属上司，直属上司在收到邮件后应立即开展对该员工的考核。如未能及时办理转正手续，到期该员工将会自动转正，公司也将会承担一定的用工风险。

四、离职

1、员工提出离职申请后，直属上司应与其进行离职的面谈。面谈后应第一时间通知人力资源部，以便人力资源部与其进行再次的面谈。

2、员工在填写离职申请表后，用人部门应第一时间通知人力资源部，以便人力资源部及时地办理员工的社保和公积金。