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劳动者提前三十天通知公司离职，但原公司不理会申请

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合同未到期，某公司财务部员工按照劳动法提前三十天以邮件的.形式向公司人事部及公司经理提出离职申请，30天满，公司以无人交接为由，不理会该员工的辞职申请。这种情况下，该员工不交接工作直接离职，合法嘛？

劳动者提前三十天通知公司离职，但原公司不理会申请

标签: #三十天 #理会 #离职 #但原 #劳动者

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