目前想离职（12月底就向主管说过，春节过后才正式提的离职），向HR要了离职申请表。填完表格后将电子版的离职申请发到HR手里（主管未签字）。 HR要求将电子版打印出来后由主管和我签完字后交给HR才行。
现在我有几个法律层面的问题想要问一下
因为我在团队中位置比较重要，目前公司明确想拖延我离职的时间，那么我第一次回致给HR离职申请的时间是否具有法律效力？30天后是否即可离职？
如果没有具备法律效力的'离职证据，而单方面离职不来上班的话未结清的工资是否有权利索取，如果公司不支付工资的话用何种方式索取？
谢谢大家
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