如何灵活回答面试官：你还有什么问题要问我吗？
在面试最后一个环节，面试官往往都喜欢讲一句话：你还有什么问题问我吗？有什么不明白的吗？你会怎么回答呢？没有问题，还是会说有问题呢？下面我们就一起来探讨这个话题。
当面试官问应聘者：你还有什么问题吗？什么样的回答才是最好的呢？
回答yes还是NO？其实这个问题没有标准的答案。
但我们可以思考面试官为什么会提问这个问题，思考大概的思路：
1、想了解面试者在面试中有什么不懂的环节
2、想看看面试者对这份工作是否上心
3、这个面试官很懒，他只想让你说
因为很多面试官并不是很了解应聘者的内心想法，面试者是因为什么应聘次岗位，所以问这个问题，是知道面试者的内心想法。
一般一场面试在20分钟到60分钟之间，仅靠这点时间，面试双方是很难达到理想的沟通状态的，而对于一名很渴望拿到该公司工作的面试者来讲，认真回答这个问题，比仅仅说“不耽误您的时间了，我没有问题了”要好太多，大部分原因是因为面试官可能在利用这个问题来考验你，向面试官提问是你的权利，你可以进一步地了解这家公司，进一步地展示你自己内心所渴望的，让自己对这家公司有更多地判断，也让面试官对你有更多的了解。进一步地互相了解对方，才能让你有更大地机会拿到这份工作，也才能让你对这家公司有更好的判断。
所以，在面试中，我们抓住机会，不要错过机会。
那么面试者一般提问什么问题比较好呢？
一 、提问和工作场景相关的问题。
1、问面试官这个岗位一天的工作情况是怎么样的？
2、问面试官该公司的发展方向是怎么样的？
3、问面试官这个岗位面临什么样困难？
二、提问关于工作氛围
1、提问贵公司的哪些方面是最想让我这样的求职者知道？
2、提问贵公司的哪一点最让您认同？
三、提问关于职位晋升
1、公司有给新人做培训吗？
2、该岗位晋升流程是怎么样的？
3、该岗位需要什么技能？
4、该岗位上一级是什么职位？
禁止大家提问的'问题：
1、该岗位工资多少，公司有什么福利？
2、贵公司是做什么的？
3、公司对员工很严格吗？
4、可以上班玩手机吗？
5、可以经常请假吗？请假扣钱吗
几个有争议的话题
1、关于向面试官提问问题，一般会给面试者加分，但是也不一定会百分之百录取，因为也有很多优秀的面试者，所有大家千万不要向大家提问自己被录取的结果，这个会令面试官很尴尬，因为面试官无法给你答案，假如你问了这个问题，那么你一般是不会录取的，因为这体现你的情商不够，很傻。
2、不要向面试官提问很深奥的问题，比如公司的深层发展方面的问题，对于你一个新人来说，本职工作了解清楚才是最重要的，而是那些深奥的问题，这样会让面试官觉得你不实际，很浮夸。
