与领导相处的4个禁忌，一个都不能犯，否则很吃亏！

在职场上与领导相处是一门很深的学问，作为员工一定要学会如何与领导相处。与领导相处其实是有很多禁忌的，稍有不慎我们就会触犯这些禁忌。以下这4个与领导相处的禁忌，大家一个都不能犯，否则很吃亏！

第一个：跟领导打小报告

与领导相处不能总是跟领导打小报告，无论领导喜不喜欢你向他打小报告你都不要那样做。喜欢跟领导打小报告的人一定会受到同事的排挤的，这样你怎么可能在职场中混下去呢？在一家公司里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。所以，聪明的领导是不会任由这样的`风气发展下去的，如果你是最喜欢打小报告的职员，那么领导一定首先惩罚你！

第二个：搬弄领导的是非

在职场上千万不要搬弄领导的是非，这是作为员工最基本的素养。如果一个人总是在背后搬弄领导的是非的话，那么一定会传到领导的耳中的。被领导知道你在说他的坏话，那么在这个公司就没法混下去了。所以我们要说别人也要说一些中肯的话，多说有点好话，这样你才不会得罪别人！永远要记住，搬弄是非的人一定是人人唾弃的，千万别那样做。

第三个：当面指出领导的错误

与领导相处很忌讳的一点就是当面指出领导的错误！当面指出领导的错误是不给领导面子的一种表现，大家一定要避免这样的事情发生。领导也是人，也会犯错的。作为员工，在领导犯错的时候不要对领导的错误指指点点，当面反驳领导的决策。这样是当众让领导难堪的表现，领导的威信也会因此受损。聪明的员工都不会当面指出领导错误，而是私下去跟领导说自己的看法！

第四个：事情没做好就跟领导邀功

在职场上，我们可以邀功，可以在领导面前多表现自己。但是切记不要在事情没做好的时候就跟领导邀功。另外不要试图去谎报自己的成果，也不要把别人的功劳归为己有，以此来获得领导的肯定。一旦你的上级领导发现后，后果不堪设想。邀功需要实事求是，你做得怎么样要如实汇报，事情还没有做好就不要急着邀功，因为那样做会让领导反感。